重庆金科服务技术类管理培训生面试经验

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

三试，第一轮人事工作人员面试，第二轮运营部经理面试，第三轮门店副经理面试。运营专员，实习期三个月3000，扣除五险一金到手工资2100-2300。月休四天到五天，需要经验丰富能直接上手的，精通CAD，吃苦耐劳，愿意经常免费加班。不符合心目中的要求，没去。

融创物业校招，一开始初生牛犊不怕虎，是投的财务岗，有网申，然后一面是无领导小组，顺利通过，复试就有笔试，但是笔试大家都在查，所以应该都做得不错吧，然后是两个本部门的人给你面，我觉得发挥得还行，但是不知道为什么后面就没过，可能是学历问题，双非二本可能进不去这种财务岗吧，也不是特别优秀。 融创的竞争难就难在简历基数大，公司也乱搞，第一轮的终面等了一个月，这期间又通知了很多人初试，不知道面了多少轮，就这样筛选筛选，最后终面了还有人待定，可能就是有人没签offer才轮得到这个待定的。不过还是有很多人去，因为现在融创发现不错，待遇也挺好。

办公环境高大尚，面试的时点遇到他们在做广播体操，很喜欢这点，Hr很随和，但面见总监的时候，总监说专业和经历和职位不匹配，未通过。

一个小组8个人，根据HR所给的论题展开讨论，我们小组的论题是“机遇和能力哪一个更重要”，经过惨烈的争论之后，我们达成一致意见。能力对于成功更重要，并给出了5个论点以及论据。在这个过程当中很自然的产生了leader，time keeper。我觉得这两个角色的扮演者都进了二面。 因为他们陈述观点的条理清晰、理由充分、很让人信服。在群面当中你充当leader应该有，更大的可能性进入两面。但是如果你不是leader也没关系。只要提出很有新意的建议，HR也会找到你。是金子总会发光。

将同学们分成七个人一组，桌上有一张纸写着一段话和问题，先看题，需要小组讨论最后得出结论，过程需要25分钟。

一面就是HR约谈，问些基本情况，工作经历等。 二面就是部门负责人，主要问些专业上的问题，有工作基础的都不会有啥问题。没有笔试。 剩下的就是等通知了。如果候选人中你比较出色，就会通知你入职。

新项目白象街，面试分为初试，复试，三试，招聘的专业度还是可以，复试的时候项目负责人开会，等了一小会，福利还可以，就是工资低了点。

初试是无领导小组讨论。会出像辩论题一样的论题，叫小组讨论，重点是推动小组讨论进程，勇敢表达自己的意见就行；过了就是面试，会针对你的简历问你一系列问题，自然点回答就可以了，不难的。

1、自我介绍； 2、之前几份工作为什么离职； 3、工作中最有成就感的意见事； 4、上一家公司的组织架构，管理几个人； 5、商户欠租怎么处理。