威能供热设备有限公司面试经验

二对一面试，一个技术负责人一个HR，态度很随和，很友好，问了很多问题。问的很细，有的回答不上来，一眼就被看出来了。问了职业规划，自己的大学经历等问题。面试时态度很友好，其实都是深藏不漏的，看的出都是很厉害的人。

一面2对1，二面也是2对1，1面的面试官很好，你说什么他会跟你应和着，自己不至于那么被动和尴尬，就是说有互动把，二面的那个面试官感觉怪怪的，说他们公司是喜欢听故事的公司，我就说呗，被打断，可能是我太啰嗦。

按照招聘网站上，投递的“市场拓展”职位的简历。 人事打电话叫去面试，我也很慎重的做了准备。毕竟是“万科”头衔。 过程中人事一直比较拖拉，好多次都是我催着才约定的面试时间。感觉对招聘没有什么安排计划。 说面试吧：一面的时候，分别来过两个部门的负责人面试，其中一个面试完很满意，并且直接跟我说了“很希望你能加入我们”等等。另外一个部门负责人，问了一些简单的事情，回答基本顺利，结束后也比较认同。然后人事跟我说，基本没什么问题，就是薪资待遇上需要再谈，其实前两位面试中都提到过薪资，我也说过，他们也并没表示出太多不认可。然后我跟人事聊了一会儿，薪资上他觉得我提出的太高，但是又说薪资其实不是人事决定的。我说那可以等相关负责人再定。然后就让我走了。 二面的时候，是视频面试的，中间有一次约定了时间，我按时上线，结果等了几个小时，对方未上线，中间催过好几次。后来因为相关领导忙着开会，本次作罢。又改期约定了时间，第二次我还是按时上线，等了对方1个多小时后，未果。又改期约定了当天下午，终于上线见到相关领导，然后相关领导让我做了自我介绍后，就结束了所谓的“二面”。（整个过程不到5分钟就结束了）整个过程也并未提及薪资的事情。 然后说等人事通知。 然后，等啊等。。。没有通知。 我再次发消息给人事后，人事说，我综合情况很优秀，但是他们暂时不考虑没经验的（问题是，他们的岗位和职责我都是有经验的呀。。莫名！）。 奇葩的一次求职过程结束。 至今莫名其妙。

7月电话第一次面试，面试的人是房修中心主管，他主要介绍了下工作内容。 之后一星期后接到2面通知，地产人事面试，主要问下一般结构化面试的几个问题和薪酬待遇。

一面，小组讨论 二面，建立情况 三面，专业问题，不要太担心，就算不知道，你也要答一点，能间接表明自己想进龙湖的心和到岗认真学习的态度，最好啦。

一共分3轮，第一轮比较简单，就是一些常规问题，比如你做过最成功的事情是什么？最失败的事情是什么？后面两轮是人事经理和区域负责人面试的，问题比较宽泛。

话说面试了好几轮，先是人事专员沟通，然后人事经理面试，再是部门经理面试，然后是总经理面试。当然，提供了视频面试的机会，这个倒蛮不错的。对于面试问题，主要有自我介绍啊，为什么选择到这家公司啊，原先离职原因呢，对工资有什么要求，职业规划是什么，对行业有什么了解吗等等。

视频面试，感觉还可以，就是说一下你以前做的是啥工作的，什么工作内容，工作了几年等等，感觉面试不是太难。

面试的是人事部的美女接待了我。之后是部门主管面试，紧接着是区域的人事部长，感觉还是比较自然的，没有什么约束的氛围。营销专员，主要还是要对所在城市的小区楼盘要比较了解，主要工作是要涉及到小区的拓展，以及相关异业单位的洽谈，总的来说还是比较锻炼人的，工资一般吧。

从容应对，不慌不忙，挺好