隆鑫通用动力股份有限公司机械工程师面试经验

三个面试官。了解基本信息，本科专业 ，研究生专业，然后就是谈论薪资问题，总体上来说面试官都很朴实，应该是都有一线的工作经验。

弹性工作制，快九点半了还有人陆陆续续的打卡，人事拿一个单子简单填写一下个人情况，面试中不论你说什么都会被打断，你完全跟不上她的思维和节奏，专业度和沟通方式欠佳，会问英文怎么样，经常会有跟老外的电话会议，当然根本没有英文面试，用我朋友的话说也许面试人的水平太差了，是的，从来没有经历过这样奇葩的面试，最后说了主管忙着开会所以不能面了，精心准备和认真对待的结果就是人家没有空见。

经理和翻译一起面试的，先试着口译了一堆文件，感觉还行。然后那个xx经理就开始表演了，一上来就给我说我不适合这工作，表情跟我欠他钱一样，我当时就一脸懵逼，不适合你叫我来干啥？浪费我时间和路费。全程这逼没给我好脸色看，我面完直接就给人事说，不要再联系我了。

面试两轮   部门领导一对一面试    问题不是难然后是老板面试  难度一般

主要是线上面试，感觉过程挺愉快的，主要问的问题是简历上写的东西，一般是介绍项目经历，然后再问了下家庭背景，职业规划等等

一面 主要面试技术 面试不是单方面技术的面试  而是一个开放性题目给你 让你来提出解决方案 是部门主管面试 主要根据简历上面的内容来进行面试 但更多的是类似于谈论一样的 其中也会掺杂一点技术面试 整体面试感觉很随和 

电话面试，比较简单。就没有后续消息了

面试过程氛围融洽，沟通良好

1.面试一般涉及自我介绍，较简单，偏向招男生。2. 第二轮：到厂里面试，技术部部长面试，较专业，自我介绍，实习经验，家庭情况，还会涉及部分专业问题。3. 第三轮：人资部老总面，只要过了第二轮，第三轮一般都是走形式。

简历筛选后第一次面试，一个技术相关的领导一对一面试，对个人情况基本未进行询问，只问了具体一项检测项目的经验，对检测方法要求很高，我本人的测量方法是自己研究生期间摸索的一种检测手段，达不到他要求。面试过程感受恶劣，该领导有一定偏见，不信任你说的话，全程沟通很不顺畅，感觉不受尊重。同批次面试的三位同学均有相类似情况。