第二次无领导就经历了超激烈群面当日流程:群面——业务/hr面。群面:平均通过率12进2发布题目(排序题)后全程无提示,自己控时,好像40min读完题目都以为面试官会提醒进入讨论,实际并没有。是timer控时,先发制人阐述观点,接着大家纷纷抢发言机会,完全不存在按顺序来。我前10min大概没插上话,第二次参加无领导就入了这么激烈的局还是有点发怵好在调整过来,基于题目,有逻辑性做出了分析,也有提到我认为不错观点的提出者,可能是表现的比较友好和有逻辑性,被推选为pre。我们这场很幸运有个ok的强势者,看起来像乐山大佛,也相对年长,全程试图引导并基本成功,虽然我不晓得为啥没人杠他,但没人杠真的也是幸运了。
总结:这次群面通过我都很意外,因为相比较其他人各种说京东物流的布局、举动,我可以说没什么准备了。但我有一点做的比较好的是,在大家争执中,拉回主题,并强调先制定标准。其次,也比较有逻辑,通常pre通过率不会多高,但专业原因,pre机会很多,虽然有点紧张,但整体回报结果充分尊重了大家的贡献,可能表现出团队性。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐