广州广州市西克传感器有限公司会计面试经验

面试还使用老旧的十六型人格测试，100题做下来体验感很差，且没有任何参考价值；人事部主管很友善，市场主管很官方，按告问问题，但话语中透漏出企业文化老旧，难以推动事情的状况；企业一周六天上班，每天八小时工作，超出规定一周40小时工作，而且还8:30上班，那怕听说十月份改长短周，工时还是违规员工只有五险，百分二十到三十的绩效考核，年底据说有年终奖；设计工作包含企业内部设计，品牌优化，展会展示设计，活动物料设计，电商设计，3D工业设计等广泛领域，俗称一脚踢总结，工资行业水平偏下，企业产品的单一性，内部文化老旧，加上各种工厂待遇BUFF，适合养老

一面： 首先，由去到面试，先填个人信息表，做一份专业题目和个人问答题。耗时1个小时。题目难度比较正常，符合专业水平，只是题量比较多，但是也正常，符合招聘岗位工作内容。其次，由部门经理和部门主管一起面试，部门主管问的问题比较生活化，家庭成员、户籍地、现居地址，离职原因、离职后想要找什么样的工作，对加班的看法。部门经理问的问题比较专业化，问的上份工作内容、专业的知识考查，上个公司的运营模式及其他他比较好奇的点等，面试耗时差不多一小时。结果是：回去等复试通知，由老板面。二面：老板年纪在60多岁，性格比较内敛沉稳，话不多，猜不透老板心思想法，他也主要关心家庭户籍地，离职原因，和上份工作公司情况。总体而言，公司环境不大，比较小，也比较挤，人员都呆得比较久，面试筛选比较严格，也搞不懂他老板究竟想要什么样的人，某些部门加班严重。

面试官全程黑屏问的问题围绕公司的产品，准备过的问题基本没有问到中途被问是否愿意转到其他岗位感觉凉凉

因疫情与HR视频面试，先是自我介绍，然后是HR会问一些专业技术知识，职业规划，家庭情况，薪资要求等等，不

还行，工资开的还是可以的，但是和外企比在某些上差点儿， 工作强度未知。

普普通通没啥波澜

看面试官改卷就知道没戏，有点挑剔～希望以后来面试这个质检员岗位的人一定要问好具体哪个岗位缺人再去面试，一定要问好具体那个岗位缺人，再去面试！考的试题有两条除了应届生基本写不出来但是这两道题却占了20分，笔试考的全是机械类的图纸知识也简单，却问的是成品类的岗位～所以奉劝后来做尺寸的人不知道具体不需要来了～还有就是公司很偏僻～

面试了3轮，要去2次，面试官都很友善，尤其总工程师，是行业经验非常丰富的从基础做到管理的人员，非常懂技术，也愿意放权，值得考虑。希望能有好的回复。最后一轮面试见了总经理，总经理也很亲和，愿意给员工发展机会，每年也会有加薪的机会。公司主营的产品线属于自动化行业，也是目前行业的风口，是一次比较好的机会。产品研发已经沉淀了10多年了，研发人员有近40多人，研发人员比较稳定，问了在职员工，在职评价是很认可公司的发展。

面试的时候，面试感受很不好。是一面，二面，三面的形式，第一轮是人事面，第二轮经理，第三轮老板。人事说话的形式很让让人不舒服，看不起人，当面说人批判别人的感觉，很看人沟通能力，不开朗不自信的人都不会要，哪怕有经验的，内向的人建议不要去了。第一轮人事觉得不行，就没办法进行二面了。而且公司没有跟单，也没有自己工厂，感觉像这样的公司发展也不会稳定。而且做汽配的都是小单，赚不了多少钱，每周都要直播，还没有补贴。总之，印象不好。

面试流程最简单的上市公司了，投了简历后收到HR的面试邮寄和电话，然后去公司面试，就部门主管面试，面试当时就确定录用了，当天就收到HR的录用通知邮件，然后体检后就入职了。