湖北消费金融公司财务专员面试经验

通过了一面二面，原本对李儒雄充满期待，但是聊了一个多小时，聊的过程让我很失望，号称和雷军一起创业过的人，但是素养和能力与雷军差距巨大。搞不清光谷咖啡的业务模式和未来规划，经常同一个问题重复问，边听边记，没有逻辑，完全是借着招聘的借口在学习优秀公司的业务模式。 另外，疫情的原因公司资金已经吃紧，这么个城市一把手负责人岗位，薪资只能给到15k，单休，每天需加班开会，收入与工作时间完全不成正比。建议各位慎重

说来也巧，工作日的午后散步，无意刷了下岗位相关工作机会，信息化管理员，惯性的匹配了一下，感觉可以，薪酬范围也可以，于是就投了。下午就给了短信通知，参加一面。一面，公司地理位置也是在三环开外，提早了20分钟到达，但还是当面面试的三人中最后一个，填完面试申请表，等了1个多小时，才轮到。比较大的会议室，背景墙全是各种奖励资质，6个面试官，主要是综合和人力的部门经理、下属公司信息化专员，轮番提问，时长40分钟。 一面之后，等待一周时间，通知要进行线上测评，没错就在中秋节当天，完成了线上测评。测评之后，又是一周时间过去，通知二面。二面，周一的下午，提前30分钟到达，结果发现已经有3人到场了，心想二面还有这么多，结果更多的还在后面，陆续又来了2人。恩，没错，二面还有6个人。又是最后一个进去，8个面试官，主要就是总经理提问，其他的副总经理、信息化总监、综合经理和其他人等没问题，时长10分钟。 二面期间，跟其他人员聊到，居然还有7月份参加一面的人员，9月份还来参加二面，不得不说公司的招聘效率很低，当然，也许是公司要求很高吧。当然，等待了一周之后，问了结果，说是结果出来了，在列需要领导审批。面试经验较为丰富的我，瞬间就懂了，没过，哈哈。

招聘一般分为三个部分：笔试，初试和复试。第一个部分笔试，笔试在当天宣讲会结束后马上开始，题型为公务员考试行测题，题量为40题，要求在40分钟内完成。考完交卷后一般在第二天就会以短信的方式通知是否可以参加初试。 第二个部分初试，初试在联投新大地酒店举行，一般按人数分组进行初试，初试的题型有两种，一种是角色代入——随机抽选一个角色，并以该角色的身份参加面试(注意分析角色特点)，已知的角色有曹操、唐僧、白龙马等；另外一种是名词解释——随机抽选一个词语，就该词语的产生、含义等进行阐述，已知的词语有中国式装腔。要注意的是不管抽到两种题型中的哪一种，总的发言时间不能超过3分钟。 第三个部分是复试，复试就是一般常规面试：自我介绍，然后面试官提问，问的也都是常规问题。

笔试+面试，笔试就是做题，我面的语文编校，题还是蛮多的，十几页，从基础知识字音、字形，病句等到作文，拿到的时候感觉写不完，但是两个小时还是可以写完。接着就是面试，面试是语文主编负责，问到了专业知识、生活、个人性格，是否喜欢户外运动等emmm

大楼很大，面试很简单。来的人很多，都是毕业生。薪资很低，底薪才一千多，每天要打几百个电话找别人催钱。适合长期稳定做下去，做的时间越长底薪越高。

当时是电话面试，简单了解了个人基本情况；后面约的城市经理面试，谈的比较愉快，很顺利的通过了面试。没有感觉到有难度。

先是人力面了下，谈了下基本情况，再是分营业部主管面了下，感觉难度不大，以前没有经验也可以过。就看自己想不想去了。

首先是人力资源进行面试，二面是公司董事长。主要就简历进行了提问，公司比较考察员工的性格、职业规划、文化认同感。

只参加了笔试和一面 笔试专业问题 一面就随便聊 做了自我介绍和离职原因。时间不长 可能是面试的人数很多 从上午面试到了下午

首先是街道人事部门的电话通知，然后上午过去面试，技术部门负责人进行面试，问了一些技术问题还有工资相关信息，总体来说还是不算难的。