济南山东银座佳驿酒店有限公司店长面试经验

人力打电话来到公司后，问了以前的工作，然后英语问了一些问题以及专业技能。 然后和部门主管聊了大概30分钟。

面试官很和蔼，我虽然英语不好，旁边有翻译，个人的缺陷，英语说不好没什么怨言，很喜欢这家酒店，完全可以放弃实习，去这家酒店从最底做起，我学中餐的却特别喜欢西餐，兴奋了一天面试了，个人感觉跟面试官没什么关系，学校有黑幕。这，也许吧，最后一博找有没有招聘，可能注定无缘。

面试必须要有英语的自我介绍和与面试官的英文交流对话,其余的没什么特别的,不过大多面试者都被安排去了餐饮或者客房部的职位

首先笔试，问了3个问题，然后群面就是无领导小组讨论，最后是分人挨个谈话，问题诸如组织过的活动，等等。

首先是笔试环节，一共三个问题用纸。其次是群面，无领导小组讨论，然后是一对一面试问的内容基本与简历相关。

通过招骋会得到的面试机会,

两轮面试，一轮了解基本情况，一轮定岗。第一轮是HR询问相关经历，了解一下简单情况。第二轮是所面试的部分经历面试，整个过程比较轻松。

是校招，本身要的人非常多，笔试完全走形式。做笔试的时候觉得题很难，很担心，但笔试还没做完就来了一面通知。从一面开始就没怎么刷人，一面为群面，大概8-10个人一组，问题不算难，比如说房客订的是单人间但似乎有两个人住怎么办一类。二面一对一，每个人时间都很短，几乎就问两个问题。比如说你如何看待从基层酒店做起一类。二面人依然太多，等了很久，HR似乎也累得要命。三面收到通知但不想去了，就没去。

面的北京公司。很典型的只学了阿里华为的皮，会议间的标语，面试表格，面试中的问题，基本是以“狼性，福报”那种**风格为主，时不时让人感受到**；实际没有大咖指导带飞，也没有懂行的领导，更没有阿里，华为的待遇；想要一线大厂员工的拼命付出，只提供十八线作坊的氛围和福利待遇。前台兼职HR号称主管，把阿里HR广为流传的那些毛病学得八分像。总体感受重形式轻实务，各位谨慎吧。

打电话通知我的人声音甜美态度热情，本来不打算下午再出去的，结果被蛊惑去了。到地方后找不到门，又打了电话，进门后被楼道里的物业报了个错误的门牌号，不过幸好是同一家公司的另外一个办公室，哈哈~ 结果上楼面试的很顺利，但是给我打电话的人事小姑娘跑到这个办公室里来找我啦，硬是把我拉走去她那里面试。  部门经理讲了讲公司的情况，大体问了问我的过去工作经历，就给了一份专业的表来测试啦，很快就能做完，以前稍微有点经验的话就可以。然后又有一份电脑操作和英文写作，也不太难，又用英文做下自我介绍，讲的流利就行。 部门经理满意了，就谈工作时间和报酬，没问题就和老板谈啦。老板还是很有气势的，看完刚才测试的题目就让用英语来讲了， 囧，不是提前备好的词就不流利啦。不过这个工作比较看重笔头英语，也不用太厉害，六级就够用了。其实还有个经理应该面试的，但是出国了。 其实老板也是跑了2趟才见到的，他们经常出国出差，一定要提前联系好时间。感觉只要稍微有点经验，关键是英语过得去，能和老外打电话发邮件，搜索英文网站毫不费劲就可以啦，不会有什么刁钻问题。