济南山东银座佳驿酒店有限公司总账会计面试经验

上班时间，家离店铺多远，以前有没有做过相关工作，为什么要来做这个，会不会韩语，自我优势和劣势等等很容易

铂涛招的人较多，两轮面试，一面无领导小组讨论，两个题目各15分钟讨论，二面单独面试，问一些简单的问题，如实回答就行了，刷人很少。

打电话通知面试，问下了家里情况，学校情况，和未来打算，主要看谈吐，和说话时的态度，其他没啥，等通知了。

很严格，全程英文。口语不好直接别去了。问一些平时爱好什么的，还有最好有实力类似的工作经验。竞争很大。

面试常见问题，先和人力资源招聘主管面谈，然后是部门经理和总监，总体比较轻松。对于工作态度比较看重，尽管之前没有从事过相关工作。

面试官几乎没问问题，只是大致介绍了一下公司规模

10个人一起进，三个面试官。30秒自我介绍，1分钟即兴演讲，演讲题目是在信封里装着，一个人开始，一个人看题准备。感觉形式很随意，注重外在形象。

通过其他问的最多的就是对他们酒店的了解（类似的还有为什么选择他们酒店，对他们整个酒店集团的了解）、为什么选择这个职位，对它的理解是什么、在未来几年内对自己的工作有什么计划、你做过最成功/失败的一件事是什么，给你带来了怎样的影响，要是你以前有过工作经验，应该还会针对这些问一两个问题。

面的北京公司。很典型的只学了阿里华为的皮，会议间的标语，面试表格，面试中的问题，基本是以“狼性，福报”那种**风格为主，时不时让人感受到**；实际没有大咖指导带飞，也没有懂行的领导，更没有阿里，华为的待遇；想要一线大厂员工的拼命付出，只提供十八线作坊的氛围和福利待遇。前台兼职HR号称主管，把阿里HR广为流传的那些毛病学得八分像。总体感受重形式轻实务，各位谨慎吧。

是校招，本身要的人非常多，笔试完全走形式。做笔试的时候觉得题很难，很担心，但笔试还没做完就来了一面通知。从一面开始就没怎么刷人，一面为群面，大概8-10个人一组，问题不算难，比如说房客订的是单人间但似乎有两个人住怎么办一类。二面一对一，每个人时间都很短，几乎就问两个问题。比如说你如何看待从基层酒店做起一类。二面人依然太多，等了很久，HR似乎也累得要命。三面收到通知但不想去了，就没去。