清远清远市通用皮具配件有限公司质量工程师面试经验

官网投递简历后，电话面试，问了会什么、平时学什么技术，掌握的怎么样，后加wx约腾讯会议。视频面有三个人，一个HR，两个据说资深全栈工程师，一个问后端，实习项目遇到的问题，后端基本没有问到什么，大部分都是项目相关的问题，比如框架是你搭的吗，怎么搭，遇到什么问题另一个问前端，问的非常简单，但前端我连行级块级元素有什么都忘了，两个问题都没有答出来聊天很愉快后等待一周，hr说主管不录用，不知道是学历(民办本科)还是那两个简单的前端问题的影响，或者说有更好的选择（厂在清远，也可能是清远本地招到人了吧）

整个过程就是跟部门的头对话，部门的领导也是刚刚上任的，我跟她谈了半个小时，感觉问的东西还是不难的，最后顺利通过。

面试官亲切，问的问题简单，容易通过面试。面试官问的问题主要是家庭情况，居住地，个人的职业规划，是否愿意在清远工作，能不能接受倒班制，能不能接受高温环境下的工作等等，没有较难的问题，主要是看你个人是否愿意接受工厂的工作环境。

压力面试，会针对你的简历，一个细节一个细节的问，对数据问的很详细，不断打断你，不断纠正你，不断否定你，就是这样........

感觉很缺人，去一个要一个，面试就是跟你谈谈了解你什么专业，然后再根据专业问问题，不管答上答不上直接都要了。

面试直接跳过自我介绍部分，直接进入正题，由面试官介绍公司的情况以及这个职位需要的工作，从中问你一些态度类的问题，比如介不介意从基层做起，以往的工作是做些什么内容的，整个面试过程很顺畅。 一般一面完直接面试直属上司，上司考核的素质比较综合，能力、性格、态度类问题都有询问到。

一开始是HR跟我面谈了二十分钟，让我做个简单的自我介绍，在问为什么会选择申请他们公司业务员这个职位，你有何优势能胜任这个职位，以及问一下你以前工作的具体职责，工作有何突出业绩，为什么要离职，如果被录用后你手头上有什么资源客户可以尽快开展工作，每个问题都很实在。然后带我进去跟老板面谈，老板问题每个都很尖锐，我应付不来，主要是我觉得我没他们需要的客户资源，所以问了几句直接叫我回去等消息，感觉这间公司不会慢慢的培养你或者让你慢慢找客户，他们要的就是现成的资源，很现实。

面试过程中比较简单，问了一下自己的职业规划，职业技能，以及一些关于未来的工作安排。 比较看重学历和个人能力。 总体而言，并不是特别难。

首先是接到面试通知，会有专人与面试者联系，到了门口需要填写申请表，再安排面试官进行面试，一面比较简单，无需作自我介绍，主要是面试官介绍公司及岗位的职责，简单了解面试者的信息，比如工作经验，求职意向。 一面结束后直接又副总面试，面试有点压力，会针对你的简历、回答不停地挖信息，其中涉及到性格测试类的问题，比如喜欢什么颜色，为什么喜欢这个颜色，还会进一步看你的求职动机，会问到大学的事情。

1、群面：多人讨论，情景讨论，原因分析2、人事和部门面：专业问题，会问比较多工作中场景的问题，反应能力和处理问题的能力以及表达问题的能力3、领导面：进一步细化专业的问题，一般会有多个领导，随机提问