宏业教育初中数学老师-兼职面试经验

HR主动找的高级产品岗，抱着了解看的态度去试下，但实际感觉应该主要招执行岗为主，所以期待值个人觉得不能太高。办公地点在园区的共享办公大楼里，4楼里居然还有个复式间，创业公司拥挤略微有点乱的现状。一楼主要是会议室和一些硬件机柜设施，然后有一部分空白区域应该是销售或商务办公，技术应该都在二楼为主。去的时候一直线上和HR沟通，到了会议室还在进行原型评审，然后等了有一会负责技术的面试官才匆匆从楼上下来。沟通期间换了几件办公室（里面办公资源看上去就有点紧缺）。沟通部分后才了解到，面试官属于在一线城市混迹有十五年左右吧，所以招高级职位我心想是不大可能，对方更多在意的是，面对项目中复杂且多变的场景中产品解决能力，但是对方不会提出假设性问题，而是希望从实际经手过的项目中，持续运营的产品输出分析方案。因为大部分B端项目和产品，其实基本没有后续根据客户需求进一步迭代的运营方式，售后服务更多的是维系方便收尾款。但无人便利柜服务主体即是C端用户需求，但买单的主要是B端客户群体，所以他们想要的其实也没能很好的定位。再加上对方产品应该算步入成熟迭代，主要是需要综合解决能力的执行人员，最后交流了下见解本来想让HR负责人再来沟通下，最后开会也不了了之。至于发展状况，面试官也属于资深管理人，这块表述得比较模糊，都是要进去后才能了解到。

简单讲一下对Java编程的理解

办公环境一般，位置比较偏，hr不太专业，态度不好，有种莫名的优越感，不知道出自哪里

一面去线上面试，交简历，然后做一份性格测试问卷，做完之后hr单独面试。二面到校区面试，教学主管单独面试，通过之后是两天的试岗，试岗过后录制试讲视频并等教学主管给集团总部发邮件，等待集团总部的最终面试通知。全程有hr跟进进度。

面的是直播场控实习岗位，蛮简单的，说自己肯干，应急反应还行就给过了。

首面感觉聊得挺好，聊了很久，问得很细致，然后二面只问了两个问题就结束了，而且和第一轮的问题差不太多，不知道是不是决策者不一样的缘故，一过二挂，如果早知道我的背景不符合何必通过一轮呢？二轮也没问出个啥感觉像初筛，有一种莫名奇妙的感觉。

一面 男主管很和蔼，面试气氛和谐强调教师职责，问了几个责任心的问题，

首先面试的是环保工程师主要是自我介绍然后是领导针对你简历上的经历活动、实习工作等进行提问，甚至会问到你实习的公司的领导。你具体软件的使用情况问的还是比较细的，毕竟是技术方面的所以参与过相关实习，业内都知道相关公司或者相关项目的，参与过实习的比较有优势至于后续我去不去 还需要多方面打听单位

（1）笔试，考基础行测（2)一面,HR询问一些简单的自身发展问题（3）二面，部门老师们询问技术相关问题（4）通知体检后面流程没有参与，因为公司地点在宜昌，与自身发展规划不符，所以放弃体检。

基本无技术面试，纯扯就行，问你会哪些东西然后就问薪资问你公司看法。一共两面，主管和hr面