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匿名用户
物业公司真的会把很多业务外包出去,这样的确能够省下很多成本,提高公司的效益。而对于大型的物业管理企业,物业管理工作很多都是自己亲力亲为。我倒是想用另一个方面来说说这种情况,物业管理人都应该知道,对于物业服务公司来说,业务外包很普遍,采购工作也是重要的工作内容,如果不将某些业务外包出去,那采购管理的工作量就会变得很多。 物业服务公司在社区管理和为居民提供服务的时候,所需要的所有物资,比如工程保养、修缮、保洁、消防、保安、绿化和相关部门所需物资等,都必须通过外部采买。 物业服务公司对采购活动进行管理的目的,是为了规范物业公司采购流程,明确采购责任,对采购过程进行管控,确保采购的物资服务符合公司规定的要求,以保证公司利益。 一般的工作流程包括了采购、入库、报销等环节,首先由各部门负责人根据次月的物资预计用量,结合项目预算及月末库存情况,以“采购申请单”的方式提出下个月的物资采购计划,写明物资名称、型号、规格、数量、单价等,然后由库管员、财务人员、客服管理人员对采购申请单进行审核,审核通过之后再由采购部门对物资进行采买、入库,并向财务部门报销。在采购管理活动中,物业服务公司完全可以通过信息化手段来进行管控。极致物业管理系统的采购管理模块就是针对物业服务公司管理的物业项目多、物料规格相近和物料需求周期相对固定等特性而设计的,能够与仓库管理、应收应付管理等功能模块组成集中采购解决方案。物业服务公司可以根据采购的特性将采购计划分为计划内采购、计划外采购和临时性采购,根据采购计划类型实现“统议统购”、“统议分购”、“分议分购”等多种集中式采购管理模式。同时,极致物业管理系统的仓库管理模块与采购管理模块无缝集成,仓库管理模块通过物料的入库和出库业务,可以获取各个仓库的即时库存、物料收发明细及汇总情况;通过每月出库核算和结账,可以获取物料每月采购成本和出库成本的明细及汇总情况,仓库管理还提供物料盘点和仓库之间调拨等功能。物业采购流程所以,物业服务公司可使用极致物业管理系统的采购管理和仓库管理功能,通过集中采购模式对物业服务公司的采购业务全过程进行精细化管理,全面降低采购成本。采购中心对各部门的采购需求进行汇总,形成整体的采购计划,并对采购计划中的物料进行比价管理和询价管理,筛选出性价比最高的供应商,并向供应商发送采购订单和配送要求。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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