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分辨股东关系
回答好总经理提问的问题,以前做过什么啊,你的爱好是神马,有没有值得骄傲的成就啊,你对公司什么了解啊。
人事直接面试的,很快就录取了,技术的都没有过问,简单的就是招一个电工。说是和外国的工程师一起干活,其实只是看看,看看的机会都不是很多,就是干活的。
面试比较简单,一般招聘会现场初面,再和HR复试,确认OK,就会给Offer,面试难度一般,面试后半个月内会给Offer吧
面试一般,都是从网上找的试卷,问问工作期望,给的不高,去面试会问你想要多少钱,只想给你很少的钱让你干很多的活,招刚毕业的大学生多一些,因为这样可以少给钱去做活,技术要求不高,看情况是可以去学习一些浅显的东西,相当于上了个技校,出来后再去别的单位比较合适,
受疫情影响,采用的视频面试,让负责技术的领导直接视频面试,到了HR确定完视频面试时间,负责技术的领导太忙忘记了面试的事情,就说改第二天再面试,第二天又是老样子,然后又过了几天,面试没说几句话,负责技术的领导就说我本人的期望薪资他们给不了,明明我的期望薪资就在他们标注的职位薪资范围内,好无语。
非常不专业,按时来了以后让你等很久,面试官极其不专业,问了些和工作无关的工作,就走了对你不理不睬,非常不尊重人。
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