敏华家具制造（惠州）有限公司面试经验

公司规模看起来挺大的，也没有我之前预想的。二面复试之类的环节。直接进去就是上到办公室，一个现存的设计过来面试我，没有专业的hr来问，不过前期谈的还蛮好的，最开始说实习薪资4.5k，1-2月可以转正再调薪，我就想着薪资还有调整空间加之该公司管吃住，当时个人资金情况也确实艰苦，而且裸辞后很久没找到工作了，也想赶紧吸收一个。 接着面试我的那个女生带我去办公室然后说做个东西，我走之前她叫了另一个男的过来看我的设计，就听见他们说还不错，当时就觉得稳了，后来也确实被录用了。我在该公司工作三周时间，天天加班到差不多12点，而当时面试我的那位每天准时走，之前以为她是领导，后面也发现不是，就是一个普通设计。有一天身体不舒服到请假去打吊针，晚上还被叫回来加班，那位女生仍然不在。这时有一些想离职了。 第二个转折点是因为薪资问题，我在职的二十多天，领导还是蛮喜欢我的设计（说这个只是想证明我自己并么有什么问题，且本人有八年平面设计经验），入职后才知面试我的那位是一位中专毕业生。23岁就已经工作了三年，所有的设计就是套模板再改，另一位设计21岁，没有学过相关专业，就是他哥哥教了他一些直接上岗，而这两位薪资一位7.5k，一位6k，瞬间觉得自己的4.5k像个笑话，此时也只是心里抱怨，相信自己的实力会拿到相应的回报。 最后的爆发点是百分之九十的设计都会被毙，面试女很明确告诉我，给一个模板，你直接改。设计人员知道这多心酸。后来20天的时候就离职了，嗯，走之前他们发的工衣还扣了我500！

基本上这些题都能查到，压力测试，无领导，单面等很多都是换汤不换药，甚至和查到的题一样，就是这种面试。

一去到店面，人力的负责人就让我坐下来，整个过程很放松一点也不拘谨。 基本上就是看着简历然后问我问题，会随机问一下场景设置的问题让我回答，然后着重强调抗压能力， 整个过程还挺轻松的，然后他就说了相关底薪提成的问题，最后确定上班时间。

先笔试 然后主管面试 经理面试 老板面试 人事谈工资 包吃住 吃的不错 环境也非常好 老板说台湾女老板，很nice