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通过朋友介绍前去面试,我是应聘组训岗。首先由部门经理1对1面试,询问上家公司主要从事什么岗位以及离职原因、为什么选择我们公司以及对未来发展的前景规划,然后填写基本信息等表格,后续由公司经理面试,问题差不多一样,但是未被录取,暂时无岗位空缺。
招业务员,没有劳动合同的那种,招人的人会模糊其词把岗位说成是人事或者售后,其实都是销售岗位,另外会提出有责底薪的概念,电话里把内勤岗位形容成事业编制。
先是参加公司举办的创说会,会讲一些保险的意义与功用,以及现代社会的变化,和保险行业的前景。并且会说一些保险有关的基础知识,和中国人寿公司的现状及发展方向。最后是一些保险公司的福利待遇,报酬等。
跟主管简单的聊了聊,过两天就让我来参加培训了,培训大概是一周左右,每天就是上上课,也没啥事,面试很简单,问了问对保险的认识,以及个人未来发展的规划,就过了。
首先太平是央企,比其他小保险公司更有竞争优势,薪资高于行业其他公司。个人待遇自然也不错。但是加班经常,尤其个险业务部,是前线的后援,一切都要服从前线。虽说是内勤,但是偶尔也有需要卖保险的要求。想朝九晚五的小伙伴就不要考虑三级机构的保险公司,也不要考虑个险内勤。真的会忙哭你,没有周六周日。加班加长便饭。
面试官是个女主管给人的感觉就是我很厉害,你来我就是在实习生面前表演一下我的技术的样子,问了一些问题,都是比较浅的,走个面试流程反正就完了,最后女主管说了一些啥也没听见。一开始会问你一些很家常的问题,没有特别的难度。我应聘的是销售岗位,无非就是看业绩为主。
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