重庆中联信息产业有限公司面试经验

hr人非常好

1. 核实应聘者的求职信息2. 确认应聘者的求职意备的能力，针对岗位要求，分点阐述，分点会更有条理，且最好是递进关系，从易到难，结合实习or实践经历阐述即可。这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

主要是性格测试卡住了人，性格测试主要用于测谎，写的时候很犹豫，犹豫就容易前后有矛盾，就会认定谎言值较高，被刷下去。

先做笔试，笔试做完就接着面试，面试的HR小姐姐不但温热热情，而且很好说话

好好准备才行，态度最重要，但是看报的人数多不多吧，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自 己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右， 问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

全程就一面，一个面试官过来，全程没有问技术问题，然后就工作经历上的问了一些，项目经历问了一些。然后说我的分布式微服务经验不够丰富。然后后面问问题的时候我问他项目Qps多少，他问qps啥意思。然后又说我工作经历跳槽太频繁，工作经验只有两年不到三年，薪资最多给7.5K(注意是最多，0.5K估计还是自己加的)。然后我说JD上写的9-14K，但是写要5-10年经验的人。他的意思是他们是准备这样招人的。