童程童美面试经验

是一面，视频面试，要求准备5分钟的试讲，题目是一个定语从句，提前一天发了，试讲是英文。我感觉讲得还行，就是没什么激情，我本身性格也不是很开朗或者表演性人格。讲完之后，那个部门主管用中文问我几个问题，其中一个是 你最痛苦的经历是什么，我停顿了半分钟没说出来，他就说算了。我非师范，他问我为什么想当老师巴拉巴拉。面的岗位是二讲老师，不需要教资证，但是他说会带点营销的性质，要拉 听过试听课的学生 续费。后面我问HR他说没通过

简单记录下面试过程首先一个口音很重的人来面试，问我jquery，还让我手写出来，单词写错了还嘲讽我说：你不是前端吗，这都能写错。人事特别不靠谱，到了地方让自己找，态度恶劣。最后拉出两个前端，看着像刚毕业的，都不敢问我问题，真的很不靠谱，还国企，浪费我时间

简单记录下面试过程HR面试比较轻松，做题会测试红黄蓝的性格总监面试也聊的比较多，工资这块也说的很清楚（但实际不是这样的）

面试前：和招聘主管约的下午4:30面试提前了半小时到，自带简历但还需要重新填写她们的简历（正面信息反面问答和测评）顺便看了办公环境很一般，（等待了1小时，第二次询问下才安排了另一个女面试官进行初面）一面：HR专业度ok整体感觉还行，面试结束告知等待（等待了20分钟）插曲：不巧她们办公室与面试小房间面对面，初面官正向我约好的主管汇报我的情况，将近二十分钟我听的一清二楚，诸如我没有行业经验想让我放低姿态从小萝卜丁做起…此时我已经基本pass掉这家公司。但已经耽误了一个多小时还是想看看主管面试有多牛二面：Excuse me？把初面官的问题从头到尾又问了一遍，对每一个问题刨根问底精确到各种数据，你赢了第二天早上：收到微信告知我没有通过（果不其然和预期一致），询问该招聘主管原因：人资专业度不够！请问你从头到尾是否有考核我的专业仅凭三十分钟的对话就否定我的专业，你知道专业度对于人资意味着什么么？你们讨论的我听的一清二楚为何避轻就重？对我没有半分影响但侮辱性极强，作为HR“阅人无数”，曾淘汰很多人，但都尽量以鼓励和欣赏的态度给求职者最大的体面，而非打击和诋毁，因为面试是双向选择，要对得起求职者对你的信任。

办公环境一般，位置比较偏，hr不太专业，态度不好，有种莫名的优越感，不知道出自哪里

21年去过，当时5K嘻嘻，那几个行政呵呵了，还好跑路干java了，在里面干测试，你跳槽是找不到测试工作的