类聚科技面试经验

部门leader面岗位定级面1面主要是围绕简历上的经验，会详细谈谈细节和底层实现，以及对应的原理2面主要是突出自己的优势，以及对于更深层次的理解定级面：开放性问题 你的突出的地方或者觉得骄傲的地方

之前笔试考了些基础问题，之后面试也问了写简单的业务问题。

视频面试，hr发了腾讯会议的链接，标题写得很清楚是展湾科技-xxx-销售助理，面试官是企查查上的公司法人，自我介绍完毕后对方直接问我面试的是什么岗位。

nacos是怎么实现服务的注册与发现的？

面试的销售，这家公司是快速刷人！并且快速刷客户的一家公司！面试就要你写你的客户，说是面试中会问到这个客户开发情况。但实际面试中闭口不提这个客户，但是你的客户信息已经被泄漏出去了。而且过几天真的有这个公司的人联系我的那个客户，客户反馈给我的，说是我介绍的。面试官是个中年女性，我说的一些跨境的东西都不是太懂。只是让我介绍了一下自己，然后问了几个问题，说话很着急，可能十分钟就结束了。再说指标，入职三天搞出来意向客户，30天回一张6-7万的款。结合底薪提成大概1万五，扣掉绩效，提成大概10%。做个这个行业的大概都知道6-7万的毛利和10%的提成是什么样的水平。另外根据公司信息，该公司18年A+轮以后就没有再融资，且公司股权有出质。所以面试的时候需要甄别。产品几乎没有迭代，现在接的是环球宜选的二代。所以针对产品的竞争力和网页上的介绍自己网页制作的质量，只能说名不副实。