智之屋面试经验

整体说来面试流程很规范，先是HR电话面试，隔天就通知了综合面试；综合面试是由HR、部门经理、主管领导一起面试的，主要是针对专业能力方面进行面试； 综合面试通过后，进入三面，即薪资谈判阶段，与HR谈待遇问题，然后就是体检与背景审查，最后就是入职了。

一上来直接切入主题，面试官冷冰冰的问道:你应聘的是渠道经理，有哪些资源哇。我就一五一十的把我在互联网圈混的这几年能够十拿九稳的资源跟他说了。结果面试官想了想，来了句:你这些资源在这里用不上。就直接把我打发走。等我反应过来，都已经走到他们公司门外了。第一次遇见这样很扯的一个公司，主动联系我过来面试，今天打个车过来面试，没要到两分钟就被打发走！专业呢…… 想过来面试的小伙伴可以参考一下，不带任何偏见！

面试有两轮，第一轮是部门经理，问了下之前一份工作的内容，自己的职业规划，然后问对于难搞的客户（因为是客服的岗位嘛）有没有什么特别的应对方法之类的，然后说了一下上班的时间安排这些；然后第二轮是人事的面试，先介绍了一下公司的具体情况，之后也是问了下有没有自己的规划这些，还有就是说在这个公司上班压力挺大，要做好心理准备之类的。

先是电话了解基本情况，之后面试。只有一次面试，因为当时重庆这边刚成立不久，公寓人员需求不大但是又想扩充职业种类，所以面试官要求并不高，问了一下之前的工作经验以及对于工作的未来看法就没什么了。

一对一，大概一个小时左右，问了4.5个问题。

在电话上直接跟HR面试的，问了我的基本情况后，然后提了一些相关的问题，一一回答，尽量展示出了自己的真诚想得到这份工作的诚心，但最后HR依然说不是很适合……