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江门市建设路49号之五
暂无面经
“低于平均水平”
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约在8点20分在邮政等,一直等到9点多才有人过来面试,原本3个面试官的,后来有1个有事不能来,变了2个面试官,邮政是集体面试,4个面试者共在一间会议室,轮流面试,一开始自我介绍,要你讲出理财经理的职务,为什么之前的单位工资那么高要离职,现在理财经理的工资可能暂时难以达到你上一份工作的水平,问你如何克服它,等等问题。 面试第一轮后,过几天又要面试第二轮,第二轮是行领导面试,第三轮是笔试。最终觉得邮政的理念跟自己不相符而不入职。
结构化面试 无领导小组讨论 基本的人力资源招聘环节 由于是校园招聘 较少涉及个过往经历的问题 主要观察应试者的发展潜力
先在官网进行网申,然后坐等通知。大概上岗前一周会电话通知面试,但最终没有进行面试,直接上岗了,估计太缺人。
江门本地学校的现场面试,外地的线上面试,现场面试的是无领导小组讨论,穿正装,外地的就问几个问题,一般投了简历都能过,很简单的。
当天早上7点半去到当地的建设银行总部面试,首先是面试同一个岗位的人在会议室里面等待并提交资料,同时拿到属于自己的面试号码。之后会有工作人员带我们去到等待室进行等候,每隔25分钟左右会有人带你去隔壁抽取考题,我面试的岗位是分行的科技专项人才,所以抽取的题目是科技类的题目,一共有5分题,自己随机抽取一份,然后一分钟的看题时间。 看完以后离开抽题室,在面试室门口等候,等上一位面试者面试完毕以后就可进去面试。也就是说整个思考题目的时间是看题时候的1分钟再加上等候的时间,保守估计只有3分钟左右,这还得取决于上一个面试者的面试时长。面试的流程是先一分钟的自我介绍(不可透露本人姓名以及学校姓名),之后两分钟的回答时间,随后就是面试官(一共5个面试官,只有一个面试官问问题)提问时间,整个流程大概5分钟。
非金融专业,工科生小菜一名,江门分行的面试有两轮,一次性过完。在五邑大学校内进行,让人感觉轻松一点。一轮无领导小组,下午有三批次,组员们感觉都挺亲切的,之前一些师兄师姐说过工行是讨论,建行才是辩论赛,结果一进去就是两张桌子,辩论赛(欲哭无泪)。我们拿到的题目还挺简单不烧脑:垃圾分类要不要全国统一标准?分A组B组持正反观点,有5个面试官(其中有一个是第三方机构),流程大致是:先5分钟看题(注意不要用笔划题目,是禁止的),一分钟正反方每个组员轮流发表观点,15分钟组内讨论观点并准备下轮与对方辩论(最好提前讨论一下对方会站的一些观点),然后是双方辩论,再然后3分钟的组内讨论并准备下一轮3分钟的总结(要提前推选好下一轮的总结人,因为时间已结束就马上要开始站起来总结了,我们组就忘记推选辽,蠢哭),总结完后整个无领导小组结束,被带入休息室等待。 下一轮半结构一号同学先被叫走,我是2号(1和2号巨亏,因为大家是坐在一起的,之前面试完的人还会被带回来,就可以跟大家说一下面试问了什么,面试官人怎么样之类的),进去有4个面试官,都很和蔼,主要是一个女的面试官提问,会很亲切,自我介绍,问问你的简历就没了,问了一些你不是金融专业,为什么不想从事本专业(切记不能说自己的专业枯燥啥的,我说了打代码要一直对着各类代码啥的,枯燥,被反问了柜台也是枯燥类的工作,问我怎么看,跪了),为什么选工行,还投了哪里呢?为什么选江门分行,打算回家乡发展吗?(有些同学被问到了你对工行有什么了解,你有什么特长之类的)总体来说气氛很轻松。后面全组都结束后交资料就可以走了~
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