天津永高塑业发展有限公司面试经验

一面 电话面试 问基本问题 会有压力测试视频面试 问专业问题 对汽车知识的了解视频面试 会有个部门领导作为面试官 十个左右自我介绍 会问比较多的问题有点像非你莫属 了解你个人的情况 性格 能力 加班出差问题。

一开始感觉像是诚心招人，到了之后就感觉是不是来错公司了，换了副嘴脸，哪里哪里都不符合要求，社保按最低缴纳，工资少的可怜，服了！

找工作是双向选择的过程。面试的驻北京的销售和人事部给人的感受并不专业 重复询问一些已经回答的问题 另外，约的视频面试 ，让应聘者打开摄像头 自己以居家办公为由不愿意打开？？ 不专业且不礼貌。不会加入这样的团队。

刚开始人事和我订好了，转天下午去面试，电话沟通里说智联里的公司简介定位不准，然后又给我发了一个面试邀请，结果发的面试邀请是后天上午的，那意思就是让我按照上面的地址去呗，然后我就去了，结果还是引导我 去了 错误的地方，偏离目的地两公里，刚准备去找官网查地址，给我来电话，说咋还不过来，不断地催促，我说你这地址 给的也不对啊，然后开始跟我歇斯底里了，门卫那也是态度特别不好，进厂刚跟HR见面，就跟我阴阳怪气 说 “不容易呵”，我没搭理她。刚开始是就她自己给我面试，让我自我介绍，我说完之后，又来一个，说是部门经理，又让我自我介绍，最后 又来一个女的说是部门大领导 ，又让我自我介绍，让我自我介绍三次，期间那个大领导还玩手机，从手上掉桌子上，发出很大的响声。极其不尊重人。

面试最核心的内容就是保洁八大问 宝洁八大问：①举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。（目标+执行力）②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。③请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。④举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

面试等了很久，大约40分钟，面管理岗第一让我等了那么久。简单聊聊，就让我回去了，应该是也没有看上我。不专业，公司应该就是纯业务的公司，领导都很年轻。