中国医药集团武汉医药设计院面试经验

一个做中药和中医馆的私人公司想搞互联网，之前一套线上系统是购买市场上第三方的，现在有一个专职前端，还要招一个前端去改他们之前前后端不分离的那种项目，没有需要研讨，没有设计原型，一切都是他们那个所谓的经理说了算，经理说什么就要做什么，经理说什么时候要就什么时候要，后面大坑一推，面向个人开发。一点技术不懂，上来就问，你用代码编辑软件快捷键是什么？我用不用快捷键跟你们相关嘛？通过告知你快捷键就能体现技术水准？没有一点水平，不相信的可以自己去试试，后面给他们好好创造各种GDP

感觉一般般，很水

两个面试官轮番轰炸，有些技术点自己水平还是不行。最后工资没要太多。主要的话cloud组件问的较多，security也问了，Redis集群，MySQL优化

简单记录下面试过程一个小个子面试官(估计是项目组组长)面的，问问题不专业，没啥含金量，感觉根本不知道想问什么。说实话，问问题还没我在外头面的外包水平高。因为最后一题没回答好，说我的技术没达到他的预期。大老远跑过来，随便找了四个问题就给人打发了，零含金量，面试体验很差劲。另外说一下九州通的情况，基本都是做自家的电商项目的，用 dubbo+redis+springboot那一套。面试问题都偏基础，最后会问一道场景题。让不让你过全看面试官心情。这个公司总的来说呢，优点是适合养老，据说不怎么裁员，要裁也是裁外包岗。说是包吃住，但是宿舍条件不咋样，还得象征性地交三五百块钱住宿费。缺点也很明显，工资低，涨薪难，学不到啥东西。想养老的可以来试一试

一面 电话通知，参加现场面试时间现场领导面试，自我介绍，工作经历情况，两天后通知直接入职到岗。不足:公司考勤制度比较严，迟到一分钟就要罚款，其次，公司地址较偏僻，快到孝感了，住宿环境一般，后期可能需要缴纳物业管理费。

面试主要考试题型分为四大类：人际关系、计划组织、应急应变、综合分析。其中最重要的是人际关系和综合分析类。最近几年的考向，侧重于综合分析，今年广东省考69道题，53道是综合分析，大家可见其分量了，下面我一类一类的来讲。人际关系：目前市面上，讲人际关系讲的好的老师有两个，一个是粉笔的袁东，一个是亦申红宝课的凌泽师兄。人际关系的考题也是很重要的，如果有条件，可以两者都学，如果没有，择其一就行。去一些论坛贴吧，应该也能找到一些免费视频。计划组织：计划组织的话其实都一个套路，分为事前、事中、事后三步，每个老师讲的都差不多，因为题目本身比较“死”，所以最近今年也不怎么考应急应变：应急应变的话其实也就两大类，一类是一般突发事件，一类是公共突发事件，按照事件处理流程处理就好，只要不反法原则，人民群众安全为大，基本上没多大问题。综合分析：这类是面试中最难的，也是最近几年必考的，可以说拿下综合分析，就拿下了80%的面试。可见其地位。综合分析的难体现在几个方面：一是题型复杂，有观点类、有态度类、有名人名言类、有寓言故事类、有漫画类等等，具体大类还要细分，所以很复杂。二是变幻莫测。答题无任何局限，变换莫测，但是又要答出高度和亮点，这就让无数考生头痛了。