深圳市神州通物流有限公司面试经验

整体感受面试官有点止高气昂的，一直有在质疑，然后让谈对996的看法，然后谈工资待遇满足不了需要你继续干活的看法

看了网上很多评论，顺丰在物流行业还算可以，但是运营星计划，要在基层锻炼14~18个月，而且物流行业深似海，选择需慎重

面试有两部分第一部分为主管面主要聊一下辞职原因，规划，介绍一下工作内容等，交谈过程良好第二部分为hr面主要了解一下个人情况和薪资问题，人事很专业，谈的很愉快无笔试

实习生的难度不是特别大，我面试的是人才储备岗位，先从新鹰计划做起来，全部通过之后就可以拿到正式入职的offer了实习生流程就是先由人力让你做自我介绍，再问几个简历上的问题，回答时候自信一点基本没啥问题。人力觉得不错就会找部门负责人过来，问你稍微专业一点的问题，不会也没事讲自己的想法就行，整个过程20分钟左右，接着就是回去等消息了。入职会轮岗，从快递小哥做起，仓管，最后是主管助理。

一面 无领导小组讨论，十人一组，通过率较低，听其他人说是十选一，我自己不是特别清楚，只是后面HR说通过了，主要就是一些群面技巧吧，不用专门去做某一类的角色，只要你能把握好时间，整理好自己的语言，在讨论中忘却竞争对手的身份（反正我是这样的），合理的输出自己的观点，就好像和同学在宿舍讨论一道政治题似的感觉，就可以了。那道情景问题的话比较难，但不用考虑处理方法的对错。HR+区部主管2V1，基本上就主管在问问题，深挖简历和询问一些校园项目和实习经历，主要关注点在你简历上和岗位有关联性的能力。通过率听说是一半一半，本来觉得自己表现得平平无奇的，但没想到是收到终面通知。还没开始，过两天好像就面试了。听说是总监还是副总裁面试。

昨天第一轮面试，无领导小组讨论，先是给出一道题，然后十分钟读题时间，然后每人一分半发言，发表自己的看法，然后小组讨论敲定方案，派代表发言，我不是领导，但是发言有不错的参考价值。题目还是挺简单，我想具有一般运营思维，能清楚的表达自己的想法，并且逻辑清晰，这样基本就能过了。今天电话商量着明天面试，希望能过。