顺丰速运

工资不错，大企业。无领导小组讨论的方式，我当时的题目是快递公司该不该拓展便利店业务，10人分正方反方ab两组，自由发言，然后整理出快递公司如何拓展便利店业务的解决方案，最后由一位代表2分钟发言（不得以投票、举手的方式选出代表），每一个环节都有规定时间，hr不会给任何提示，由主持人计时。

到了先填简历，HR一个一个面试的，我是第一个，主要跟我聊了我之前的工作内容，问了下之前的工作时间，我面试的储备干部的岗位，面试官介绍了未来的岗位的发展方向，工作时间可能一般人接受不了，早上7点半到晚上9点，单休，有想面试这个岗位的提前做好心里准备，会有1-3个月的考核期。 通过笔试面试之类的考核觉得是否转正，也有可能转到其他职能部门，说面试一共3-4轮，一周内结束，如果两天内没有接到复试的电话就赶紧找下家了。

企划储备-顺丰速运 0307——晚上投递简历，要求24h内在线测评（3类题，包括性格测试、逻辑推断等，有时间限制，时间足够）0309——收到初试通知，第二天下午视频面，群面，预计时间约1h，暂未参与，稍后再写

目前参加了第一轮面试，无领导小组讨论。一共七个人，典型无领导小组讨论的环节安排，时间管控比较严格。首先是看题目，然后个人准备三分钟，个人发言30s；然后自由讨论20min，各抒己见，综合意见；最后推选一人总结汇报3min。

总共三轮面试：人事初面，主要是询问过去工作核实简历以及从谈话中了解经历和应聘岗位匹配度。HR经理2面，和之前差不多，问题稍微深入一点。网络测评，40到测评题主要是看能力倾向哪个方面，是否和岗位匹配。分公司总经理终面，问你对顺丰的了解，和选择顺丰及行业的原因，回答还是得有逻辑和大局观。

通知9点半面试，一组六个人进入一个房间开始面试，两张纸，对一个题目进行辩论，分正反方，然后再两组进行合作，得出答案，面试结束，整个环节初开场时人力资源将规则等说完，之后hr便一句话也不说，知道结束通知说一周之内给出面试结果，一天之后通知通过群面叫终面，还没到时间。

两轮面试，一轮无领导，8个人，分成四人两组辩论，然后再合作，表现不错，我当领导，最后没抢总结，被面试官问为什么不抢，所以下次我一定抢，然后一周后，终试，深挖简历，然后问顺丰的企业文化等，面试通过，准备签约了。