海康保险公司面试经验

浪费时间

感觉不是很好呀

一面 到了之后居然是保安大哥在兼前台接待，连个前台行政都没有；一面是主管面试，面试官水平真的低，说自己做销售毫无压力，一直强调公司有下午茶；面试的岗位是管理岗，实际了解后还是从销售做起，所有客户都是自己开发，公司的支持就是有个办公场所主管说晚上有个说明会，果断拒了在等面试的四十分钟里来了七八个人面试，人员流动性真大

平安产险广东分公司橙星管培生，总体来说面试体验很好，同事和boss也很随和，比较注重专业能力和相关实习经历

还是可以的，对学历要求还行

投了简历后，邀请投作品集。 之后电话沟通，初步询问了学校和工作经历的情况，再邀约面试。设计部门的同事和一个hr面。先是自我介绍，再根据简历提问题，包括职业规划、对行业的要求等。整体比较和善。但说他们部门负责人出差，之后要留作业，过后再进行二面，此时说的二面是视频面试。距离一面，过去了将近一周，通知二面，也是需要现场面试。面试官自称hr（跟一面的hr不同），整体下来，就是揪着你的简历审问的感觉。每一段工作经历，包括公司介绍、业务内容、薪水和五险一金，都细细盘问。不知是故意营造的压力面，还是他们被人忽悠过所以万分谨慎呢～对了，他们很强调自己是甲方。hh，也说工作中时有紧急情况需处理（即加班的意思）。面试流程时间跨度比较长。当时我也留意他们的面试签到表，约了很多同岗的来面试，其实应该是一个不急用人的岗位吧。

就是距离问题

面试非常简单，基本只要去了就能通过，但是实际工资和工作内容，跟面试前说的并不一样，面试说是内勤岗位，实际还是销售岗位，只要没有业绩就是0工资。而且想要转正还是需要自己购买保险才能有老客户分配，希望做好心理准备。

我是在boss直聘上投简历的，和hr简单聊了一下，就约我去公司面试。首先用微信小程序进行资料填写和ai机器人面试，然后由部门主管群面，由于超年龄了所以要等安排三面。由于是销售部门所以感觉面试没有多难。

HR说共两轮，仅面了一轮直接和面试官说觉得不合适了。数据分析JD完全没提到要做业务的，实际上是要跟进客户的二次开发。可能保险行业的任何内勤岗位都还是免不了对外客户？流程：下载app，做测试（实际上收集很多个人信息，估计后续会接到推销电话），面试测试内容包括询问个人/家庭收入，通讯录/微信多少人？