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浙江省永康市东城街道黄棠工业区
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
分公司,经理直接面试,就是普通的聊天,简单了解家庭背景,工作背景,以及相互对工作的要求和期待,经理觉得可以就OK,非常轻松的经历。
人事面试,就是了解一下个人的基本情况,问问来公司的目的,个人的爱好,之前的实习经历,主要是围绕着简历进行的
直接找的分管领导,进行面试,因为之前一起参加过一个培训交流会,能力在交流会上也基本展露过。算是被挖过来的,所以就是在办公室聊了聊,就上了。
我当时面试的时候是两轮面试,单独面试,先是部门主管面试,简单了解了一下,然后进入领导面试,因为这个岗位可能会对接领导的工作,所以就同主管一起和领导进行了一个半个多小时的面试,后面就谈了一下薪资福利等日常大家都会问的一些问题,就回去等通知了。大概三天就收到offer了
面试过程很简单,人事问了了下自身情况,然后直接带到营销总面前,随便问了几个操盘的问题,然后聊了会,就直接去总经办和总经理谈待遇了。
1、问是否在杭州长期发展,是否能够接受平时八九点下班(回:不能接受,工作完成的情况下不想在公司加班)2、薪资待遇(公司有严格的薪资等级,调薪不易,新人第一年进去,可能拿不到年终)3、是否可以接受后期(答:太多后期不接受)
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