重庆天音面试经验

先HR，发了测试，我辛辛苦苦做完了，等到了通知。以为是二面差不多就谈薪资了。结果去了之后被主美各种贬低，无非就是想压低工资。 结果最后压到三年前的工资了。你说你没想好，随便叫人测试干吗？ 测试不花时间么，去你那地方不花时间么？是不是****啊？ 测试不过可以不叫人过去，避免浪费大家的时间。 你贬低我算怎么回事。当主美，之后去别家是不是主美还不一定呢。 呵呵，哦对了， 之前工作薪资 还要求别人提供工资流水。你要是不相信别人的话还招人干吗？我之前有大厂经历，这主美告诉我，说我是运气机遇，不算能力。 

一面 问跨域和缓存比较多，面试官会自己出一些场景问如何解决基础知识比较多，也是有场景，会问一些浏览器渲染，http缓存，问的比较广泛一个在杭州嗯领导电话面试的，十几分钟，就问下个人情况，自己对公司的意向等最后hr面就相当于过了给通知，以及介绍公司情况

询问相应家庭情况，个人经历，公司现状。

面试过程分三轮，笔、一面、二面，问题不复杂，工作经历要有。面试小哥哥还是比较可爱的，那个高个子的总监倒是有些幽默，可以去的好公司。

面试的岗位叫做：详情页文案 主要工作是负责他们网站葡萄酒的文案撰写。整个面试过程一波三折，最后还被放了鸽子。步骤一：部门小主管面 （当天）步骤二：人事hr主管面  （当天）步骤三：回家做长达3000字的英语翻译（隔了一周）步骤四：部门领导面试（电话面试）部门领导面试完当天就说通过了，发offer。结果第二天问我要不要做采购？excuse me? 当时hr面试的时候就劝我去做采购，我说了自己不考虑采购，明确拒绝了的。现在发offer了又问要不要做采购。我说了不感兴趣。然后hr就不回消息了。然后在我追问下才吐露这个offer没有了。理由是部门调整，这个岗位不需要了。撒谎都不带打草稿的。真是呵呵了。不招人挂在网上然后让别人去面试。真的是耍我们打工人。在xhs平台上也看到了其他相同面试者有这样的经历，大家引以为戒吧。

这个HR我也是醉了，我没有投简历，你自己在网上搜到我的简历，结果打电话聊的时候那个态度牛轰轰的,有本事你别找我嘛！一直打击人，贬低专业经验，还说财务的证儿好考，有本事你自己去考一个啊！也听说他们有200多家门店，重庆成都的账都在一起做，财务工作量大得吓死人。关键是老板还玩老套路，野心大，税务风险很大，做财务的懂。