科力远面试经验

目前汽车行业测试工程师比较缺，所以面试有经验的工程师主要就问了些岗位相关的技能，软件熟悉不熟悉，还有就是最先的自我介绍，为什么离开原单位。

是通过电话与对方部门主管面试的，总体感觉比较务实，工作内容各方面也聊得比较清楚，今后的发展方向也有介绍。但是目前给的薪资待遇比较一般。

电话过来没有问什么问题，感觉电话过来的不是人事，不专业，最后说下周安排面试，这个感觉没啥戏，感觉都是我在问对方问题，招聘2个业务经理，感觉意义不大了

最好是做过powertain控制器策略的，变速器控制最好，了解发动机原理及控制、BMS控制策略、电机控制也不错。

电话面试，现实面试，视频面试，中间拖了我一个月，期间还表现得很想留我，最后就甩给我一个不通过，还是我一催再催的结果。在这里面试你可以体会到妃子等待皇帝**的感觉。

第一接到电话是1月份，确定了面试时间后，部门经理进了面试，因为面试的时候是运营管理的岗位，聊天聊了大概1个多小时，之后回去等消息，确定跟运营总监沟通的时间，大概几个星期跟我说总监太忙了没时间面试，部长对我印象不错可以入职，之后是谈薪，过程也相对顺利。 谈薪之后大概过了1个月的时间，说是由人力资源总监再进行一次面试，面试之后重新定了薪酬。中间过程中，面试我的部长离职了。等到拿到最后的offer是4月中旬了。 总体感觉，效率比较低，流程不完善，面试过程中招聘经理和人力资源部长的感觉都很不错。