建筑工程师

确定通过

HR面试

问一下基本信息就完事了

行政专员/助理

未通过

群面/无领导小组部门主管面试HR面试

已知两轮，第一轮无领导，然后会问些基础问题如挂科没，和其他等等

品牌公关

未通过

笔试部门主管面试填信息表+3

面试填写信息表花费了正常的填写时间，填写完之后来来回回等了半个小时面试官才慢悠悠进来，进门第一句责怪的语气说我填写表格的时间很久很拖拉，之后就递过来一张空白的a4纸让我写方案，要求需求不肯说明，问就是PUA你不会思考整个面试过程给我的感觉是，这里不会尊重人，没有晋升空间和制度，只有混年资，谁是老油条谁就是老大，甩锅优秀选手，拍马屁优秀选手可以考虑，个人工作能力无所谓，听话就行，一个人要做完一个部门的事情，就这样

软装设计师

确定通过

部门主管面试HR面试现场做题

一面 入职前会跟HR简单介绍一下自己，然后就是上机做题。做题之后就跟总监面谈，说一下自己的职业规划及工作能力。说了期望薪资之后就各种pua你的能力问题，然后压薪。说自家公司项目多大，公司是给你学习的机会……就挺无语。我提的也只是公司岗位区间的薪资范围内，给不到就不要在招聘简历写那么高。

室内设计

确定通过

笔试HR面试部门主管面试+2

毕业一年了，之前都是家装经验而且都只是皮毛，由于我的基础比较薄弱但HR十分耐心的解答问题。针对简历会进行深入的了解，问题：1.自我介绍2.自己的未来的职业规划3.室内设计的常用工艺做法与家具尺寸问完问题会耐心的介绍公司的情况。然后进行上机测试。1天后给与面试结果。公司愿意培养新人，但需要自己足够努力和足够真诚，CCD是一家特别厉害的公司，能在这样的平台工作是我的荣幸。祝公司发展越来越好！也祝自己的能力越来越强！！！

景观设计

感觉靠谱

HR面试

还可以   面试很快  问了一些专业上的问题