三友电器面试经验

感觉还行，我感觉主要还是看人岗匹配，到终面都没有谈薪，还不知道待遇怎样呢，继续观望中。

和人事沟通工资，要了作品和以前的薪资流水，过了几天，给你出个工资结构，后面你想调整，几乎不可能。人事不怎么主动找你。

面试分为三轮，一面为专业面试，主要问项目，介绍项目，询问相关的项目细节，二面也是专业面，据说是部长面，和一面差不多，问的更加仔细，以及对公司这个方向未来的看法，三面hr面，随便聊聊就结束了。

第一轮笔试和简历筛选，第二轮半结构化面试，玩了个狼人杀。第三轮，一对多。整个面试秩序混乱，随意性较大。

宣讲会后做测评（笔试），数学题，阅读题等等。然后第二天面试，面试是群面，一分钟自我介绍+案例解决。我的是业主见小区脏乱差，人流复杂，要求物业赶走外来务工人员，不让住。问题是，我们作为物业应该怎么做。最后找一个同学来总结，然后面试官再针对大家面试时表现问一些问题。

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。