苏州迪凯尔医疗科技有限公司面试经验

问了一些基础问题，然后问了和公司相关的算法问题，挺难的，HR态度很好。

HR不够专业，第一第二轮分别是电话面试与视频面试，然后第三轮约了线下面试。线下面试前又临时反悔再补一轮视频面试，第三轮视频面试完，说没什么问题，要求提供背调资料？？？？？第四轮线下面试（跨市来回四五小时），面试完说没问题，回去路上临时提出还要专业考试？？？考试前已经提供了各项背调资料（背调人员还是三个起步，要同级，上级，HR甚至是下级），薪资流水，但是约考试时间的时候，临时提出岗位有变动，岗位职能变了，不符合他们要求了……总体来说想一出是一出，很糟心。同时整个流程约时间，问材料明细都是我这边主动发起，问一句回一句。

公司主管人很nice，非常亲切，会给学生学习的机会，公司的技术也非常的扎实，深耕软硬件结合的领域，是个小而美的公司

距离地铁十几分钟，前台招呼稍等了一些时间。进入面试间，先是是hr和部门直属领导两人一起面。hr就简历相关内容进行扩展询问，包括大学部门人数等等。之后是部门主管进来，问上家公司具体规模、部门架构人数以及相关合作客户等等。大约一小时不到结束了面试，后续也无反馈。

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。

自我放弃面试机会。虽说是大公司，体验很差，人事不负责，让我自己和保安沟通进去，保安最终妥协。进去以后，前台更过分，知道是来面试的，不先打电话和内部人员去确认，直接打电话给保安，说不要随便让人进来。这公司制度啥的都有问题，不沟通好，人事给我和前台的时间都是不同的。说话阴阳怪气，非得我给她看信息，才觉得我说的对的。才给填简历，简历填一半，不填了。这种公司，给我机会我不会要。要想发展，靠的是亲民