中顺洁柔纸业股份有限公司面试经验

无领导小组面试，给的题目是要开拓新市场需要新员工的话是需要外部招聘还是内部培训/晋升？在面试之前查了很多资料都说是辩论题，但是我们组更像是讨论，合作产出一个方案。流程：HR放题+解释业务背景           （好像是20分钟）自己查资料的时间             30分钟小组讨论+产出方案             最后大概15分钟吧（包括pre和面试官的提问环节）总的来说面试的过程还是很开心的，虽然没有明确自己在小组中的角色定位，但也算有一些参与度吧

感觉总的来说都是满分，面试问题倒不难，收到offer了。

群面小组面试没通过

AI面，基本的问题，比较简单，已经通知一面

内容运营和营销 部门主管和hr一起面，主要就问了一下学校的经历，大概就是看你遇到过什么困难，做了些什么，取得了什么样的结果。挺简单的，基本上当场就问我要不要来了 。实习工资较有竞争力，主管也很爱惜人才，国企福利和氛围也都很不错，

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。