深圳爱立信面试经验

和其他的外企面试流程差不多，1. 技术面，2. HR面，3. 部门经理面试。 当时是毕业生，因为是校招，主要是问一些学校情况，成绩，实习经历，一起课程里学的和工作相关的课程，比较网络知识，数据结构里的算法，以及一些自己的职业规划之类，氛围还是比较好的。 HR面，就是谈谈薪水咯，以及一些药准备的材料，部门经理会介绍下部门情况，然后问问有什么想法，以及聊下人生，看适不适合做测试之类。没有像IBM一样，压力面试，圆桌面试，整个过程我觉得还是比较简单的。

上周面的爱立信，感觉要GUI，过来分享一下经验攒个RP吧。。 面试应该是管技术的大牛直接来面的。技术大牛很随和，没有传统面试官那种一板一眼的架子和盛气凌人。但并不意味着面试简单，他会采用一些连续反问，说反话，或者压力面的方式，来考察你的真实想法。面试官说应届生大多经验不是特别足，最主要的还是要有学习意愿和潜力。另外是否能够稳定留下来，是否认同爱立信，也是非常重要的考核要素。最后就是对这个工作的兴趣和个人能力。PS:研究生起薪能够过万。觉得在深圳这样的地方，虽然比不上华为工资高，但爱立信工作相对轻松，重视工作和生活平衡，所以还是挺良心的。

面试两轮，第一轮主要是部门经理聊聊过去的工作和公司文化等等；第二轮面试是部门的成员3个人，加上系统部门的负责任的面试。每个人问到的内容不一样，英文方面的、过去工作的等。

不要盲目面试，一定是自己有工作经历的内容，准备要充分你打算面试的角色，一定要总结你的经验提炼出有价值的内容，然后在面试的过程中用你提炼的部分让面试官信服你的能力。

先是投放了大学期间简历，需要注重丰富的社团及院校活动。接着简历通过就进行了集中的电脑测试，大部分技术问题答不上来，由于是文科生经管专业，就没通过。

面试管非常的好，前台就素质就很差了，感觉做测试的是不是者很辛苦好，面试的哥哥和MM看起来都没有什么精神，好像气场还没有我足。不过提的问题很专业了，做技术的，没什么好讲的，拿你做过的实例出来讲得很越详细越好。