Ericsson/爱立信

先考试，题目不难，文字量大。

首先两分钟的自我介绍，然后是三道专业知识问题，然后是案例分析，如何说服一个与你意见不同的人，如何看待公司利益和客户利益，最后可以提个问题，然后因为下一位面试者还没有来，面试官就又问了一个未来五年的规划。

简单记录下面试过程自我介绍这个岗位需要什么能力你有什么经历可以提现你这个能力好你为什么选择广深面试官是希望面试者具备多元的思考能力，从不同的方面看待问题。昨晚熬夜有点困，说话都行有些迷糊。不过面试官很好，交了很多东西给我。

面试过程中，我深有感触。整个面试过程给人一种亲切的感觉，同时也确实有一定的难度。整个过程是由部门主管主持，最后在当场得知通过了。在面试前，我花了几天时间准备。我研究了公司的业务和产品，并做了一些笔记以备参考。我重点关注了我自己的优势和经验，并为此进行了充分的准备。当我进入面试室时，部门主管非常亲切，给了我很大的放松和自信。面试问题非常具体，主管对我的专业知识和个人经历提出了深入的探讨。整个面试流程中，我感受到了一定的难度。部门主管的问题非常具有挑战性，要求我对我之前的工作经验和技术理解进行深入探讨。但我力求保持冷静，全情投入地回答问题，同时也实话实说地表达了我的不足之处，与面试官交流探讨。最后，部门主管当场告知我通过了面试。总的来说，这次面试经历让我深刻地体会到了对自己能力的考验，也让我意识到了继续提升自己的必要性。我感激这次面试经历，让我更加明确了自己的职业发展方向和目标。希望能够在未来的工作中不断学习和成长。

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）

一面电话面试技术，聊满一个小时，问项目经历，问题处理思路，会问一些非技术问题，比如平时除了工作还会研究其他技术吗。 二面部门主管让准备一个任意方案的ppt现场讲解，过程中会穿插提问，完了之后问的比较多的就是为什么想来爱立信，未来职业规划之类的问题。整体感觉都不错，爱立信的面试官很客气，主管沟通水平很高。也许是竞争对手太厉害，最终还是没有录用我。也许是二面主管面试感觉太放松了，有些问题没有回答好，也可能是自己能力还是欠缺一些吧。

两轮面试。第一轮部门经理电话面试，问的内容比较苛刻，最后要求发以前做的方案ppt过去看看；第二轮面试，询问以往的工作内容，问的比较细。