郑州科瑞思拓面试经验

面试的是深圳分公司的HRBP岗位，人事小姐姐初面的时候感觉比我还不专业，虽然很热情，但是她问问题一直看着本子上的笔记来问我，说是刚好郑州总部的HR主管来深圳出差，所以直接安排了二面，感觉那个人事经理很冷淡，都是我在找话题说，聊的过程还算一般吧，不尴不尬的，反正没通过，说我经验不符，总体来说他们也是个小公司，深圳这边一共就十几个人，已经有一个人事专员了，还要招聘一个HRBP，那个人事主管也不清楚人事三支柱管理模式，说是总之体验非常一般。

相对于别家公司，富士康流程多些，不过一步步来就可以了，英语笔试，试卷，面谈，有好几位谈话，问简历，规划等等。

富士康都能成国内物联网的老大了(我没忍住笑了...对不起身为面试者我是专业的，除非真的忍不住），敲个代码还要开课题(高大上额），高考分数记不清你这个人有问题(巴拉巴拉扯到社会敏感话题，对不起我不想出名您别说了...），工资不要3w,5w说明你不行，所以你现在要的数我们也给不了，你现在工资没个3w说明你不是啥重要角色，我们这里的人都会go语言你不会你不行，面试视频软件我们自己开发的牛皮不(大哥没商业化的东西你搁这有啥好吹的），mycat我重写过牛皮不(大哥请问mycat官方文档贡献者里有你名字吗），问的技术不明所以，完全不知道在说什么(我面试也不少，这是第一次完全跟不上面试官的脑回路，结论就是我技术不行...），你仅有的优势就是你的毕业学校和你现在在的公司(wtf？这指点江山，这激扬文字，我又没忍住笑了...），面试官完美的诠释了什么叫在傻子的地盘里你要不掀桌子，要不只能装作傻子，真是一次难忘的面试经历，哈哈哈

老板很和善，懂得很多，待人也很好，公司环境可以，整个2层都是 ，做无人机电池研发销售的，12年开始，在无人机界名气算可以的

先笔试,再面试.最开始打电话问一下基本情况,然后询问为什么会想到这里上班,然后问了些所学专业性的问题.

先是排队进入类似招工区的地方，填了张表，所填项目基本和百度一下的内容差不多，另一张表是一些正常人都能达上的问题。然后HR面，基本问有无工作经验，然后体检，分配岗位