银色世纪面试经验

进门之前门卫会盘问，然后打电话确认。到达人事那一层后还要按门铃才能进去，然后先填一张表，之后再进行面试。先是人事面试，再是一个什么经理面试，最后是企划部一个领导面试。面试之前谈薪资是4500到6000，到了之后就是转正后4000到4500.最后提到能不能出差的问题。一个月要出差四五天。

办公楼看上去比较高大上，但是面试所在的办公楼那层，墙上赫然马恩列斯毛感觉非常的别致！ HR比较友好，热情，细致，谈得还不错！但是女总监性冷淡，两三分钟就泄了，感觉职业素养严重不够～可能在职时间太久了吧？印象中很多企业里的元老级的员工，都这样安逸、倨傲。后来的两年，刷招聘网站做薪资行情监测，总能看到它家招聘，所以感觉没进入也不是坏事儿～

面试的是人力资源部鲁东大区的人事总监。技术方面的问题一概没问，主要问的是个人能力，处理事情的经验方面的问题。坦言关于办公软件方面只要工作需要，人人都可以学会，最重要的是综合素质和处事能力，面试过程大概一小时。 总监面试以后，然后去的相关办事处的总经理再进行面试，总经理是销售领导。问的问题不是很多，主要让谈了谈工作经历，了解一下个人能力。通过聊天判断适不适合这份工作。然后很痛快的谈了薪资待遇之类的问题，约定上班时间。

是朋友介绍去的,但是还是挺紧张的，去了之后有两个经理接待的我，然后给我面试，问的很多，先让我自我介绍，然后又问了以前的工作经验，问什么不干了，对这份工作的认识等等。反正问的挺多的。

人事那层的办公室大厅里悬挂着党旗 以及马克思 列宁等红色人物的肖像，感觉多少有点毛骨悚然和荒诞不羁。办公区域一侧是开放的普通员工区，还算干净明亮，另一侧是封闭的管理者的办公室。 照例先填了一份没什么营养的登记表 面试先后见到了两个人，一个专员，一个人事经理。 专员就工作经历问了一些常规的问题，例如主要工作内容，成就以及离职原因等等，照实回答即可。然后因为回答不了笔者提出的一些和面试岗位相关的问题，例如主要职责还有汇报关系等，便出去引来了一个人事经理。 人事经理很年轻，对面试岗位的了解依旧一知半解，几个回合的问答后，大体了解其公司的培训方式，基本为高密度的填鸭洗脑方式，当笔者对此提出一些质疑时，人事经理捍卫自己观点是正确的，受欢迎的，有积极意义的情绪莫名奇妙的被带动了起来。笔者感觉话不投机，又想起门口的党旗，便结束话题告辞了。 之后招聘的专员又打电话给笔者，问要不要再和他们的人事总监聊聊，被笔者婉言谢绝了。

就是一些基本的问题，整个过程很容易，很轻松