青岛海信电器营销股份有限公司面试经验

面试比较正规。

2019.8月底面试，面试职位为活动策划职位内容：区别于传统公司的活动策划，这个职位隶属于市场部，是以销售为导向的；如果异业联盟，需要策划宣传优惠活动，进行推广，加深合作，由于没有线下店铺和商超，所以应该都是线上的活动。这是这个职位大致的情况，总之就是比公关公司的活动策划档次降低一些，工作内容更琐碎，但是比较符合甲方市场部的工作情况，就是更倾向于销售辅助。 面试邀约感受：在BOSS直聘上我先联系的招聘人员，如果说招聘人员代表了一个公司的脸面的话，那这个脸面是不及格的。态度非常高傲，回答字数不超过4个字，会有一种求职人员需要高攀着我的感觉，不是很礼貌。并且上网查找了他们年会剪辑的视频，里面有他们的员工以及开会场景，整体感受加上招聘人员的感觉，首先有第一个印象就是公司的整体素质貌似不高，更强调业务型，有些土气的公司。 面试感受：面试地点在青岛国际创新园G座19层，大楼内部感觉刚刚把基本的弄好，什么都没有，人也比较少，空空旷旷的。进入公司后，发现只有入门右侧一小片工作区域有人，大约20个人，剩下一大片区域都是空的，面试时问了，说是都出差了。办公室感觉是新的，刚搬来没多久的样子，没有绿植没有装饰，没有行政部门专门人员管理负责的感觉。进去说明了来由后，让我填了一个应聘表格，就是常规的那种表格，填表格过程中，办公区域的那些工作人员真的没有一丝声音，没有人说话，靠近我的一侧员工，我观察了一下，感觉死气沉沉的，氛围并不活跃。 然后进入会议室由两名市场部的人员面试，一位是市场部的经理，一位是邀请面试的那位招聘人员，也是市场部的。首先是市场部的经理只看了我填的表格，根据表格问问题，让我介绍一下自己，我说了自己的大致情况，把U盘中的方案给他们看了，他们问了方案中一些PPT排版的问题。然后聊了聊这个职位的工作内容，能不能接受出差，薪资待遇，试用期1-2个月，工作时间8:30-下午5:30，单休还是大小周忘记了，当时还拿了一个辣酱礼盒（很大的盒子，里面是普通的一袋挂面和两瓶辣酱）让我评价一下这个礼盒的包装画面，问我如何推广宣传这个礼盒，如果和李佳琪对接，让他直播宣传这个礼盒，你会去如何吸引他。 我是有点懵逼的，因为面试策划的缘故，总是有那些“大神”面试官，动不动就让我给品牌分析一下，给品牌定位一下，你这个怎么宣传，那个你想一下创意，我也只能就当下接收的有限的信息说一下想法，毕竟品牌分析和定位、宣传推广是需要数据或者足量的信息支撑的，包括市场竞品，你的目标人群，你产品的特点，信息量足够才能有效的决断，有时候一个品牌的分析需要一个团队一周甚至一个月的时间去完成。我觉得他们也只是想考考我吧，所以我也只是说一下我自己解决这类问题的模式和想法就是了，但是我觉得他们这么一问，就知道他们不懂这一块的内容。最后问我有没有想问的，然后就结束了。 总结：从面试邀约、正式面试、面试结束离开，我的感觉就是公司大部分的精力都在卖产品了，并不是一个有企业文化、稳定组织的成熟的公司，所以公司整体素质，包括人员的素质，并不是很高层次的，他们更注重操作执行层，没有头脑部门，或者说头脑部门并不是很重要的感觉。所以就不抱期待了。以上仅是我个人的感受和想法，80%会因为个人的思维习惯有一些偏重，并且仅仅一次面试的感受也难以对公司整体有一个全面的评价，所以仅供参考，希望对考虑中的你有一些帮助。

智联-投递简历-面试 面试的是他们的经理 主要就是问问你之前干什么 软件熟不熟练等 都是一些普通的问题

HR经理，区域经理，山东总监，全国HR总监别的不说，一个HR经理的问题相当于普通公司的山东总监，到山东总监那一面，面的我背后发凉到全国HR总监那，我就招架不住了，也许是我能力确实没达到，本来应聘主任，后来变成了高级业代。

先让你介绍一下自己，然后会问很多问题，根据你提供的信息相应的问问题，全程都是在问问题，聊天，最后会问你还有没有想问的。

全程被引导交流人生，面试官基本就是你的直属上司，他会在你表述过程中的透露出来的三观来观察你这个人是否和企业的人员文化相贴合，面试内容偏聊天，面试官也会向你阐述他的人生经历。基本会有两轮经理面试，终面为店长。确认了你是合适的人之后会立刻与你发放OFFER确认入职细节。

先是人事经理面试，通过后是部门经理面试，面试过程中会问到工作经历，家庭背景什么的，总体感觉面试难度不大。

还好吧

面试官比较随和，挺好，在面试过程中先问了我一些个人基本信息，我一一进行了回复，然后我又询问了面试官一些问题，最后等通知。

很简单