上海森林包装有限公司面试经验

感觉没戏。注意套路陷阱。想吐槽下他家人事流程相当不规范，交流邀约面试和结果都是不同HR在和我联系。面试过程就一般，没什么太多特点，就是填的资料太多花了一个小时。又是人格测试又是思维测试但有没有运用结合到招聘评估我打一个问号，感觉就是虚的走形式。 说是一周给到应聘者答复 到了时间问hr又不回复。通过与否一句话的事，问题是几个人事信息也不对称。周一面试，周五另一个人事再让我去面试，我说去过了等答复，过了好久又和我说不合适。问了对接约面和面试的人事又没声音了。感觉此公司招聘流程极其不规范，望慎重考虑。

1.邀约我的人貌似是前台，签到时有了解到就是她约的我，第一轮面试官是HRM，人都很亲切有礼，感觉很nice，公司环境很好，就是位置比较偏交通不是很方便，据说停车免费适合有车一族。 2.填写的资料在面试过的公司里算比较多的，除了有基本信息的表格和还有笔试题。 3.初试面试的问题感觉比较常规，自我介绍经历和离职原因，被问到比较多实操经验。 4.第二天被告知初试通过，通知第二轮复试是视频形式还要先做个线上测评，然后推送了Boss的微信。 5.Boss比较忙，约了两次时间，沟通过程很愉快。虽然最后因为个人原因没有接他家offer,但还是不错的面试经历。供大家参考。

一面 一到就填了2张纸的个人信息，自我评价类型的。2页心理测试，2页英语能力测试。首先感觉让填写的资料太多了，感受不是很好，心理测试部分没有应用到后续招聘流程中。。和HR聊了，了解了一下岗位内容和公司情况，有个问题是HR联系我是BD岗位，但是跟我介绍一直介绍的外贸员的岗位。。导致我以为这两个是同个岗位。外贸销售经理面谈，需要准备英语的自我介绍，后面就是中文了解背景情况和过去履历。和经理谈的挺好的，她告诉我是做BD还是销售要选一个方向坚定下来，我这时候才知道公司是分了两个岗位。。后来HR说销售总监要视频面试，再后来跟我说总监认为我没定性做销售，所以考虑我不合适。。我回头想了一下，总监对我的误会恐怕就是一开始人事没跟我解释明白造成的。。真的很无语，根本没有面谈就被当成了没有承压能力没有职业规划的候选人，还是挺冤的

周五下午两点到达公司，前台小姐姐挺温柔的，叫我填写面试签到表，给了我两份笔试试题；前台小姐姐贴心的给了面试的人一瓶矿泉水，好评！笔试填写完，进行两轮面试，第一轮HR介绍了公司的企业文化，公司产品，工作内容，说的很真诚也很专业，然后让我做了一段简单的英文自我介绍，有点小紧张，虽然没有说到特别好，不过HR小哥哥还是给了我很大的鼓励！ 第二轮是业务部门经理的复试，经理气场有点强大，问了我一些工作经历，进行了英文的简单问答对话，告知了做业务会面临的一些问题。复试完HR带我参观了一下公司的环境，感受了一下团队氛围，还是非常nice的，目前在等待入职通知，希望能有一个好结果。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

感觉就被走了流程，白跑一趟。去了就人事简单聊了聊。公司比较偏，环境还行。研发团队三五个人左右吧。祝好！