东莞豪力机械有限公司面试经验

在猎聘上投的简历到猎头公司，再猎头公司推荐到豪力公司面试。一开始听到这个名字时，感觉很不想去，因为听名字就知道这肯定是民营企业。不是看不起民营企业，只不过像IE这样的舶来职位，在中国的企业都是水土不服的，而且是多余的，根本就是个骗骗别人，骗骗自己的职位。IE这东西国内真正把它当作财务，采购等职能重视起来的企业两巴掌到数过来，个人在民企工作过，深有体会。但看到介绍资料说是2015年已被意大利全资收购的一个企业，还是隆重的准备了一下。因为猎头公司说里面有不少外国人，面试铁定要用英文。去的前一天晚上猎头公还专门安排一个熟悉那公司的高人通话40分钟给点拨了如何应对面试，虽然他说的东西都没用上，但还是感谢他们的。 面试安排在星期五下午二点三十，因为他们下行两点才上班。由于选择了打车，才一点就到那里了。提前这么早来，肯定不让进去，就选择了在门口等。等待的这个时间里，与门口边上的材委治安员聊上，虽然交流不是个人专长，但还是了解到这原是个港资企业，2014已被意大利的比雅斯集团收购只不过2015才完成和公司收购事宜。而豪力港资时代也是个很民营式的企业（最要紧的是没IE这样的东西），因为其中一个治安员曾在里面干过。 到二点三十跟保安说来面试，其它什么信息都还没说他第一句话就说人不在，明天再来。猎头说好是这个时间，而且猎头给好了联系人。然后再交涉了一会，保安才给HR打电话。猎头给的联系人是HR的招聘经理，那天下午真的休假了。但保安也还是联系到HR的其他人出来安排后续的事情。门岗这一番，让个人感觉到公司信息沟通很不顺畅，若跨部门开展工作将会不顺畅，而国内企业的一些办公室政治估计需要分出专门的精力去应对。 安排接待的HR估计没得到招聘经理的交接，进去后花了二十分钟才把我的资料给找来。然后用了十分钟时间进行了交流，就是问一下为什么离开当前公司，期望薪酬，是否已婚等个信息。最后问了几个英文问题，由于个人英语口语真拿不出手，交流中较多听不懂的还真被她唬住了。不过这也没什么，她还是带我去给面门经理面谈。但要是部门经理都没看过人就被她直接拒绝掉，估计她也不好交差，而且我申请的还是主管级的职位。 而后带我到部门经理办公室去，IE部在车间用隔板隔了一个区域出来作为办公室。穿过车间时，看到车间感觉有点怪，一开始以为是没见过的地方不习惯，后来才想明白，那是车间规划布局从IE角度来看，很不精益。IE部门经理是个印度人（进入工厂后看到不少外国人），交流除了用英文没其它办法了。废话不说，一开始就叫我用英文自我介绍一下，由于事前准备，张口就来了。但可能口音的差异，第一句他就听不懂，调整了一下，就顺利进行下去了，而且HR在旁边必要时帮着翻译。几句话就说完了什么专业，工作几年，介绍到当前还在做着的工作时，他一下来了兴趣，因为本人当时还在美资企业供职。而我的美资企业IE经验估计与这个公司的IE规划很接近，每说一项工作，他都会问一些专业问题。幸好平时没把专业知识丢下，所以还能从容应对。当说到应用CAD时，他问熟练度，我指墙上那个车间平面图说一小时能把它画出来。然后简单设一个条件让我作个平面图，CAD画个简单布局图还真是轻车熟路，一下子搞定。而后又谈了约十分钟，IE经理估计对我有相当的认可，但HR已不对我抱希望了，因为这十分钟里，谈话英文很多单词我没听懂都需要HR做翻译，她认为从语言看我不能胜任这职位。这十分钟里她用英文向IE经理提了两次说没时间不想翻译，但IE经理请求再需十分钟，他们不避讳以为我没听懂，但我还没菜成那样。但接下却是让我拿到面试的主动权，因为我提了个问题说，这一个小时都是他们面试我，但我对这里完全不了解，尤其是这里的工艺（与我的经验没交集），根本不知自己能否胜任这里的工作。她们都愣了一下，我本想提问题但还没说话，IE经理说带我去车间看看，在车间中IE经理问从IE角度看有什么问题，第一个车间很好办，5S、可视化等还没搞好，一说出就很认同我的答案。而后去第二个车间，那里就没这个问题，看了好久没看出，有的窘迫，但最后还是看出了库存浪费在这里很严重，就着这一点说了想法和方案，又得到高分印像，至此已得到IE经理和HR的认可。因为回办公室过程中HR说话方式明显觉得到有变化，而且介绍说这那里工作有去意大利培训机会，英文工作环境可有效提升英语口语能力，并且意大利多个先进生产线将会在接下两年内搬到东莞工厂，有很多晋升机会。 回到办公室又简单谈了不到十分钟，HR又问了一次薪酬问题，但她应该是没拍板权，因为我问了好几个相关问题，她都只简单带过，有些明显在隐瞒。最后IE经理和HR都表示非常希望我能加入到她们团队中去，但我说我需考虑一下，原因是这对我来说是全新的领域。但还有另一个原因没说就是待遇这一块只能给我当前同等薪酬。虽然英文工作环境，出国培训，而且IE处于起步不久阶段可很有作为这些吸引力因素，但薪酬还是我个要考虑虑的关键因素之一，我还是决定卡住这一点。而且面试我已取得他们的完全认可，薪酬应请猎头去谈，故有考虑这个说法。 之后星期一猎头跟我沟通我表达对这个工作很有兴趣，原因就是以上几个，但薪酬期望在我现年薪基础上增加20%（目标年薪108K）。猎头说豪力对我也很有兴趣，薪酬愿意谈，但不相信我口头说的当前薪酬值，要提供工资条证明。我提供了带十三薪，年终奖，旅游津贴的工资条图片给他们，这是很有杀伤力的说明。这么说是因为之后就没了下文，而没下文应该就是我叫价太高了。 从这次面试看，他们对IE的要求不低，理由是首先猎头说过他们大部分IE人员原是在伟创力等大公司出来的主管，高级工程师等，叫我注意他们可能会作为面试官。其次HR从一开始对我不看好到认同，关键原因应是面试中我表现出的美资企业IE经验符合他们的需求，而有这样能力去面试的人估计不多。最后就是薪酬这一块面试时我说的和请猎头谈的不一个价位，加价他们都愿意谈下去，说明他们对人员工要求不是随便来的。 最后他们没发 offer给我，估计原因只有薪酬这一因素了。虽然那里有出国培训，英文口语可脱胎换骨等吸引因素，但个人还是要看重薪酬，因为在这么多年的经验中，面试时谈不了高价，以后就没机会了，即使职位提升。而且豪力的IE是在被收购后才推行，基本处于起步阶段，IE起步推行多困难IE人都知道，而且若仍有港资的管理文化，那就更是步步为艰了。故最后还是不选择豪力。 最后说一下，猎头公司服务还是不错，除了有猎头专门全程跟进，还有高人帮着指导面试，而面试后还有人跟进沟通面试情况，但无奈不能达成这次合作。不过这也不坏，因为之后那星期，个人的其它面试成功了，若豪力发offer可能还真不好选择。虽然没有出国培训机会和英文口语工作环境，但薪酬比在这预期还要高，而且能在其它方面提升给自己打开一个新的领域，并且更靠近老家便于照顾家庭。

人事有好几个女生，聊天很嗨的，基本都是用人部门聊聊满意就好了，不需要准备啥，跟相亲差不多，只要对上眼了就行。

约定早上9点钟的面试，一大早起来，然后坐车到公司门口，一来发现，跟我一样来面试的小伙子有好几个。终于等到我进去面试了，HR把我带到经理办公室，一坐下，发现是一个印度人经理，一下子惊慌了。虽然之前有写英文简历，但是第一次跟外国人沟通难免还是有点紧张。 经过了一轮自我介绍之后，也没有问我具体的专业知识，只是闲聊了一下我的兴趣爱好和介绍了公司的状况与生产的机器。之后面试就这样过了，经理还叫下属带我参观了一下工厂。最后HR部门，HR姐姐开始跟我谈工资了。我刚毕业出来，好不容易得到面试机会就没有更加追求工资高低了，就随便说个3000块左右就好了。HR姐姐爽快的答应给3200我了。就这样面试就结束了。

打电话确认面试时间——面试填表格，然后人事会约部门领导过来面试面试相对轻松，会问一些简单的问题，英文面试。