杭州精锐教育面试经验

首先填一份表，然后问几个问题，你对班主任工作的了解，学生学了半年成绩没进步家长不满意，你要怎么跟家长沟通，接不接受校区调配。

初试很简单，大概聊了20分钟，问了我一些基础的问题，然后通知第二天去公司总部复试，复试四个人，分别介绍，大多也是问一些工作经历。

初试就是在网上发简历就可以收到面试邀请，到面试地点填写信息表格，类似于简历一样，就会有初试Hr来跟你谈话，一般是了解你的表达能力、形象什么的。问的问题也比较简单，就会问你想不想去复试，就去总部复试就可以了，复试的HR就会把晋升制度啊、薪酬跟你谈清楚，再看你自己的个人意向了。

1.面试过程比较简单，初面（主要完成笔试，一张中考试卷；之后会和你聊一下，问一下你的目标，为什么来精锐）；2.复试（主要是试讲，已讲课为主，无板书要求，一对一讲解，会提前让你抽题。给你10分钟的时间就可以开始试讲；最后hr会通知你面试结果，以及薪酬情况）；tips：一定要对薪酬这部分问清楚，五险一金，教的是省级的公积金，比例很低，按照你底薪的20%缴纳，这点一般面试的时候hr会模糊；而且所有的五险一金竟然是代缴，这点在杭州很吃亏，基本办啥业务都不可以，不可以领到一万块应届生补助，也不可以办理落户，基本就是拿着你养老的钱在为精锐打拼上市；）优点：时间很自由，自由班；但是对老师的福利待遇方面有很大的提升空间；

分三轮，先笔试，再在分校一对一面试，试题有点难度，面试时比较轻松自然，问一些指望规划之类的事情，然后通知去总校复试，目前等待复试。

先是写了一份笔试的试卷，难度比较高的，特别是高中的卷子，不过分数不太具有参考价值；然后就是面试官对你进行单独的面试，会询问一些问题；然后就能确定是否录用。