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网投的简历,收到HR电话,进行初步沟通,然后约定到公司面试。公司面试流程如下: 1.HR面试,先填个人信息表,然后做一个性格测试;对话了解个人情况,这个如实回答即可,然后HR介绍公司的情况,薪资水平等; 2.用人部门主管面试,有可能会遇到一些比较专业的问题,但是难度不大,然后介绍部门情况和工作内容; 3.人事主管面试,对性格测试结果进行沟通,给出相关建议,这个部分比较简单。 三个流程走完后,过几天就会收到面试结果,确认入职时间和注意事项等。总体来说难度偏小,不存在可以刁难面试者的情况。
先进行无领导小组讨论,然后就是多对一。之后面试官一对一面试,都是一些个人隐私问题(这样真的好吗),然后就等着复试,也没什么技术含量,也是个人隐私问题。
真实经历,分享给大家。面过的最奇葩的一家企业没有之一。面试之前就说要填一份入职资料的信息表,如果入职的话,入职就当做信息表。那么请问,如果没有入职,你留着面试者的私人信息做什么。 面试进行了二十多分钟,期间面试官的问题毫无任何专业性可言,没有工作知识性问题,情境性问题和行为性问题。期间面试官问的很多问题都涉及面试者的隐私问题,包括你的一个收入,消费,娱乐,家庭,之前面试过的企业等等,不一一列举,事无巨细都要问清楚,觉得这已经不是在面试,而是满足面试官的个人的探索别人隐私的一个癖好。换位思考,假如他作为一个面试者,被别人问一些特别隐私的问题,他自己会作何感想呢?面试过程真是分分钟想让人拍桌子走人。 对该公司真是没有任何的好感,作为一个面试官的基本素质,假如你觉得该候选人不符合标准,可以简单的问一些问题就行了,不需要探究别人的隐私来满足自己吧。反正如果是我的朋友要去面试该公司,我是坚决不会推荐他去的。仅个人的一个面试经验,只供参考。
几年前,水电局招英语翻译应届生去安哥拉,当时开出的条件是:先在国内学习几个月,工资扣除五险一金之前两千不到,不包吃住,就算是住职工宿舍也要自己出钱给公司。 去安哥拉后的待遇不给你说清楚,那个人事是姓*还是姓*了,含糊不清地说了待遇(估计是心虚),每个月大概六千人民币(看清楚,是人民币!),休息日看工作进度。劳动合同一签就是五年(五年!)。而且记得那时也说过安哥拉那边只有普通的医疗,只能看发热拉肚子这些普通的小病,要是遇上重大疾病(疟疾?)就要费用自理了。
中石化分俩部分,首先是笔试,需要及格。面试是在钉钉中进行的,有俩位面试官,一位为技术面试官,询问了在开发过程中遇到的问题以及一个简单的技术问题。另一位为主面试官,首先进行自我介绍,询问了为什么来,个人家庭信息,职业发展规划等
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