吉利汽车春晓公司
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杭州 · 汽车生产 · 1000-9999人
CEO
李书福
公司地址
中国浙江省宁波北仑区春晓大道188号
简介

浙江吉利控股集团始建于1986年,1997年进入汽车行业,多年来专注实业,专注技术创新和人才培养,取得了快速发展。现资产总值超过1100亿元,连续三年进入世界500强,连续十一年进入中国企业500强,连续九年进入中国汽车行业十强,是国家“创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。 吉利控股集团总部设在杭州,在浙江台州、宁波和兰州、湘潭、济南、成都等地建有汽车整车和动力总成制造基地,在澳大利亚拥有DSI自动变速器研发中心和生产厂。现有10多款整车产品及1.0L-2.4L全系列发动机及相匹配的手动/自动变速器。吉利控股集团在国内建立了完善的营销网络,拥有近千家品牌4S店和近千个服务网点;在海外建有近200个销售服务网点;投资数千万元建立国内一流的呼叫中心,为用户提供24小时全天候快捷服务。截至2013年底,吉利汽车累计社会保有量超过300万辆。吉利控股集团在浙江杭州建有吉利汽车研究院,形成较强的整车、发动机、变速器和汽车电子电器的开发能力;在西班牙的巴塞罗那、瑞典的哥德堡、美国的加州和中国的上海成立了设计造型中心,构建了全球型造型设计体系;在瑞典哥德堡设立了中欧汽车技术中心(CEVT),打造具有全球竞争力的中级车平台。自主开发的吉利熊猫、帝豪EC7/EC8、英伦SC515先后获得C-NCAP五星安全评价,全球鹰GX7获得C-NCAP“超五星”安全评价;自主开发的4G18CVVT发动机,升功率达到57.2kw,处“世界先进,中国领先”水平;自主研发并产业化的Z系列自动变速器,填补了国内汽车领域的空白,获得中国汽车行业科技进步一等奖。目前吉利拥有各种专利10000余项,其中发明专利1800多项,国际专利40多项,被列为“中国企业知识产权自主创新十大品牌”,是国家级“企业技术中心”、“博士后工作站”、“高新技术企业”。“吉利战略转型的技术体系创新工程建设”荣获国家科技进步奖二等奖(一等奖空缺);“吉利轿车安全技术的研发与产业化”荣获中国汽车工业科学技术一等奖。 吉利控股集团现有员工18000余人,其中工程技术人员2300余人。拥有院士3名、外国专家数百名,在册博士50余名、硕士640余名、高级工程师及研究员级高级工程师数百名;有6人入选国家“千人计划”,成为拥有“千人计划”高端人才最多的民营企业。吉利控股集团投资数十亿元建立的北京吉利学院、三亚学院、浙江汽车职业技术学院、湖南吉利汽车职业技术学院等高等院校,在校学生超过4万人;每年有近万名毕业生走上工作岗位,为中国汽车工业和社会输送了宝贵人才;受中国汽车工程学会委托,投资建立的浙江汽车工程学院,是中国首个专门培养汽车车辆工程硕士、博士的研究生院,已有30余名研究生毕业。贯彻“时刻对品牌负责,永远让顾客满意”的质量方针,浙江吉利控股集团已通过了ISO9001质量管理体系、TS16949:2009质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、ISO/IEC27001:2005信息安全管理体系、OHSAS18001:2011职业健康安全管理体系等体系认证以及环境标志产品认证。为适应国际市场需要,开展了海湾GCC、欧盟EEC&ECE、澳洲ADR等国际认证工作。本着“总体跟随、局部超越、重点突破、招贤纳士、合纵连横、后来居上”的发展战略和“快乐人生,吉利相伴”的核心价值理念,吉利控股集团将坚持走科技创新的道路,发挥团队智慧,打造有影响力和竞争力、受人尊敬的世界500强汽车企业集团,为中国汽车工业自主品牌的崛起,为实现“造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利汽车走遍全世界”的美丽追求而奋斗!

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吉利汽车春晓公司面试
聊了一下学校经历,人际关系的相处问题,以及关于汽车公司的一些情况,一共面了2次,还挺简单的,不是很难。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
57

53

张家口公司,不是春晓公司,选项没有张家口
校招进的,首先网上投递简历,当天晚上会发来测评,心理测评,简单的数学逻辑题,通过后第二天会邮件通知面试,根据测评结果会有顺位,当时记得排名第二,但是超过面试时间去的,没有赶上单独面试,只参加了群面,一个无领导小组讨论就结束了
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
10

35

从遥远的北方前来面试,带着梦想带着希望。
面试很简单,缺人,差不多就可以来。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

两年前

26

校招两轮,网申加面试
校招两轮,网申加面试,面试需要和hr进行一对一的询问,面试过程主要询问是否在浙长期工作还有英语等级证书,hr同意签三方后拿三方回去hr竟然没有印象,直接将三方拿走毫无体验感可言,全程没有进行口语测试以及专业知识测试。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

两年前
11

36

匿名用户 机械设计的面试
找有趣味,志同道合者
全国校招,当天宣讲会,完事收简历,初步筛选,预期的筛选结果会和实际了解的同学伙伴前景有差距,问题很少,面试官像完成任务一样在交待叙述,服务被面试者。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
2

30

匿名用户 Java的面试
岗位人才需求不清晰,提问深度较浅,抠细节
首先面试的车不让停楼下,进去之后架构师开始过来问kafka,storm,spark原理,也不说具体哪块的原理,直接问说一下storm原理,之后又问参与mybatis动态代理有哪几个类,当时我就直接想走了。
说一下storm原理。
mybatis动态代理有哪几个类。
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面试官的问题:

说一下storm原理。

由拓扑图构成的流式处理。

mybatis动态代理有哪几个类。

类名不太记得了。

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

两年前
2

34

用鼻孔看人的部长

hr和我电话联系了两次,修改了两次面试时间,跨度大概是2周,原因是领导没空。面试那天,我提早20分钟到,hr给我填完表格后,我等了超过一个小时!

那个部长来了后劈头盖脸就是一顿乱问,连我的简历都没看过,漏洞百出。并且沟通十分不畅,我自问这段时间面了几家回答的是一样的,没有一家的领导听不懂我的表述,除了她!之后她非常不耐烦的问我:你今天来是专门面试这个岗位吗?啊不然呢。

这位部长及其不尊重面试者,不断打断我的讲话,态度极差,用鼻孔看人。这场面试是我面到现在感受最差的,我非常震惊,不明白她是怎么在30不到的年纪再总部坐上部长的位子的。

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面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

两年前

18

匿名用户 创意总监的面试
还算比较严格 但也不是那么魔鬼
看看你的语言表达能力,再看看你的文字协调能力,当然看你的性格方面的也算一项考核吧。有工作经验的肯定优先,但是如果你能够成功吸引HR的注意力,那你就成功了一半了,不过你自己本身要有一定的临场发挥能力以及干货,要不然那帮老油条可不是吃素的 。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

5

吉利汽车(杭州)面经
第一轮是和HR一对一交流自己的背景,受教育情况,意向,规划等等,并用英语做自我介绍;第二轮是视频面试,2对1,对方是一个HR和一个财务专业负责人,HR进一步了解你的个人意向,财务负责人考察你的专业能力,问了不少专业问题,还问到了对吉利公司本身的财务状况有没有研究过。
解释下Dupont Analysis?
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面试官的问题:

解释下Dupont Analysis?

主要考察ROE和PM,反应公司的盈利能力的重要指标。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 很好

两年前
9

12

吉利春晓公司面试问题及问答过程
吉利的面试官总体上来讲还是非常和善的,面试吉利春晓公司的过程中,没有遇到多少困难的问题,我是车辆工程专业的,专业对口,但是没有问专业相关的问题。
值得一体的是,吉利春晓公司主要是个制造机体,设计研发的工作岗位很少,这个制造基地现代化水平较高,主要生产吉利的两款热门车型,博越和博瑞。
首先,面试官让我自我介绍,紧接着他会问你自我介绍中的一些问题和你简历中的一些问题,很好应答,其次可能会问你为什么会选择这个公司,以及今后的职业规划。这些提前做些功课,准备一下的话也没有什么太大的问题。
你为什么选择吉利春晓公司
...查看全文
面试官的问题:

你为什么选择吉利春晓公司

吉利作为我国自主汽车品牌,而是作为私企在市场上占有很大的份额。作为车辆学子,我很想为我们的民族汽车行业贡献自己的一份力量。所以,我选择了对自己发展十分有好处的平台,吉利公司。

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

18

校园宣讲会

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进入小程序即可解锁全部宣讲会信息

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