完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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挖掘股权结构
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分辨股东关系
1.首先会要你填写集团自制的表格,测试你对珠宝行业的了解程度 2.人事部开始面试,询问你的基本情况以及公司介绍 3. 部门经理进行面试,提出更加专业的问题以及过往的工作经验,对品牌进行详细介绍已经工作内容的介绍 4. 两轮通过后,人事部会和你确认薪资以及公司福利
笔试题:要完成很多题,写方案,感觉脑子都掏空了。就不能现场问吗?初试:hr面了之后一个经理面,经理面完董事长面,董事长面完董事长夫人面复试:董事长面结论:早知道,一定不会去面试
产品部门负责人面试第一轮,除了自我介绍是常规问题以外,其他几乎都没问。然后开始逐个介绍作品集里的项目。介绍完之后,说我的专业不符,我的作品集也和他们的风格不否,是否愿意改变?面试完发了一份作业,4天时间设计出一个符合他们公司风格的绘稿。
因为我是在一个新的招聘软件上发简历的,所以已经和策划总监在app上聊过相关的工作经历。后来面试的时候更多的是总监在说这个行业的前景和现在公司的发展,随便问了一下我关于对这个行业的想法。我其实对这个不熟悉的,但是只要大胆说出来了,就没事的了。后来也顺利通过的面试。
这家公司进去蛮多地方都用来做展厅,办公区在最里面。没有让我自我介绍 不过人事主管给人感觉不太好,听别人讲话时眼神一直眯着,感觉就像在质疑你,会有压迫性,问我为啥从商务转销售,在boss也是你先打的招呼,我看了工作内容觉得应该差不多,觉得可能你们叫的职位名称不一样罢了。然后去到就一直质疑,你要是想找那种天天会在线下跑的,陌拜能力强的,我的工作内容一开始就写的很清楚,没必要把我叫过去浪费时间啊。
去到先填个人信息,然后一大堆外贸题目,题量不小。体验感很差,花了不少时间做题目,然后只有一个人事出来跟你随便聊两句,可能觉得薪资要求他们达不到吧,就十分钟就把人打发走了。可是题目和填资料起码花了一个小时。 在他们一个很阴暗的会议室做题,连水都没有,空调也没开,hr进来了才自己开空调。整个办公室感觉很阴暗压抑,当时走进去就不是很舒服。
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