珠海凯邦电机制造面试经验

我来解答一下。招聘来了五个人，一个分厂厂长说话说不明白，一个资源部的，两个工艺部的。还有一个主讲是年轻人，我怀疑她不是专门管人力的。第一天宣讲，之后分部门笔试。批卷子的员工一再和交了卷子的同学说笔试占的不大，于是四十人被砍到了二十人（笔试）。 第二天来面试，之前群里有同学问在某时间段来就行呗？有个员工答是。结果第二天我于面试开始半个小时后到达现场。门外员工说让我直接进去面试，问是否独生子女，珠海有亲戚否，然后就让我出来了。等到面试结束被告知不好意思，我问到原因对方答曰我没有时间观念！？哈哈。同行的准时到的也没进，真实原因是我们报的岗满了！满了让我来面试？我可谢你不签之恩！看清了。

普工的面试要求不会很大，只要你是个正常人，肯干活就行。 关于如何升级，一般普工很难有晋升机会，比较靠谱的方法是在直属领导面前留一个好的印象，算是打好关系吧。重点是个人的工作能力+直属领导的关系+直属领导对你有意思，因为领导还是相对有权利的，可以安排你为组长呀之类的。

我去面试的时候初试十分成功，但是到了笔试的时候，因为题目是大二所学的专业知识，临场的时候我忘记了很多，这或许就是我的专业知识还没深刻掌握的原因，结果因为这个原因笔试没过，应聘失败。

面试分三轮，笔试➕初试➕复试，感觉很专业，面试较难，公司整体感觉给人特别好，国企薪资福利待遇也不错，对大学生培养这一块比较重视，认可。

HR面试，部长面试，总经理面试，大致就是问一下专业的问题，也不会很难，但是还是要有自信，自信了就容易了。

先筛选简历，通过了会笔试，四大页纸，好几十道选择题，大概四道简答题，然后会让你面试，这是第一轮，会简单问问你个人的情况，做过什么项目，会简单问一下专业知识，通过了这一轮还有一轮，这轮会具体问你的专业知识，比如电机的组成什么的，然后会跟你谈薪水什么的，然后签就好了。