山东星火教育科技集团股份有限公司面试经验

HR人员接纳，让你描述一下你个人对星火品牌的认知。从对马总的认知，到对品牌的认知，要对具体工作的热恩智都要表述。

主要是给总监看一下作品，然后问了过往的职业经历。总监详细介绍了公司的主要业务，产品线比较多，需要设计师负责产品的迭代，还有一些宣传上的物料。HR给人的感觉很好，主动倒水拿给面试者，问的问题也挺专业的。

先是HR面试了解一些基本工作经历，后面组织面试先做一套高中试卷，大概高考的难度，笔试合格之后，再部门总监面试。

看之前的作品，了解之前的工作经验，先人事面试，再部门领导，后来部门经理。大概跑了两趟。公司环境挺好的。

总共分了三步，初试，直接领导面试和部门总监面试。不管是哪个环节，问题都非常的专业，最后部门总监指出了一个我的缺陷和毛病，但是最终还是录用了。说一点，这家公司的人文关怀非常好，是一家有温度的公司。

面试首先是HR的，问我结婚没有，买房没有，有女朋友没有，薪水期望多少？做的职业还能坚持多久（我是搞技术的），等年老的时候还适合做技术吗？然后是面新上任的技术总监（美其名曰，实则就是懂点），结婚没有，买房没有，有女朋友没有，巴拉巴拉各种技术无用论，然后谈之前的项目是什么项目，说我们现在的产品比起你们之前公司做的项目更好（一直到我离职这个产品一直都是demo状态），然后问薪水，我当时要的薪水比较低，顺理成章的通过了。

笔试就是做题，面试就是聊一下。笔试题有些难度，但是可以查字典，只要高考考得好就没有问题，关键是好好做，面试的话就是领导问你一些问题，然后你有什么问题也可以问领导。

有一面和二面，一面是人资出面的，了解基本信息。二面是岗位对应领导的面试，讲师职位要求试讲和备课，所以提前通知了来试讲，讲的都是自己擅长的内容，整体感觉环节很全面，也很认真。

经历了3轮面试。先是部门直接领导人面试，主要了解之前工作经历，作品输出，考察个人性格和团队是否符合，也会了解薪资情况。2面是部门老总面试，了解的情况和1面差不多，主要还是看是否符合团队整体氛围吧。3面是HR面试，具体谈薪资，福利等。

两轮面试，第一次HR和主管领导面试，一个谈过往经验，一个谈工作内容，然后看一下作品。第二轮是总监面试，谈未来职业规划，对岗位工作的想法。