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“低于平均水平”
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首先填写基本信息,会有职业规划、自身优缺点、最自豪的事和自失败的事、职业规划、希望公司给予什么支持等。接着,HR主管面试,压力面试,简历过往经历一律问一遍,并需要给出离职原因。婚姻情况、家庭情况等最后,部门主管面试,一样的问题,自我介绍,过往经历的了解。需要会开车。薪资大致税完3000左右。不包午餐。五险一金、上班5.5天。
只想花三四千,就想招一个什么都会的设计师。哈哈哈哈哈哈笑死我了
离公司远的电话面试,这点好。招人要求是,要有最少三年工作经验,医疗项目的经验,掌握JVM原理、多线程、网络原理、设计模式、常用数据结构和算法,会Spring全家桶、会MyBatis,熟悉消息、缓存、搜索中间件,能独立开发。
一面 这里的办公环境很旧,跟平时见的互联网公司环境不一样。去到发现公司名称和boss招聘上面的名字不一样,跟我说劳动 合同签的是海南君。第一轮是个女的面试可能是hr吧,很不耐烦的样子语气很不好,聊的过程我已经觉得就算通过我不会来的,跟这种这么拽的人同事觉得不好受第二轮是部门负责人面试,中年男子,聊到后面感觉他还挺好聊的,给我讲了他们公司的背景是有*企和*色背景的,还有公司和团队介绍等等。比第一个hr面试好多了。最后问我觉得他是个怎样的人…还有我自己是个怎样的人,给我整懵了
1、去到填完信息表坐着等,在我之前有一个正在面试,我填表的时候又有一个女生来了;2、要出外勤送器材,费用不报销,虽然是双休但周末也要随叫随到;3、一面后过了一个星期才通知二面,因为我过去通勤要50分钟,想先在前程无忧问清楚薪资,hr也只是说了跟招聘一样的范围;4、等待二面的时候,还有女生在填表面试。二面就花了10分钟,问我对这个岗位的意向,可能我没有表现得十分渴望,觉得我只是想尝试做?还问我有没有家庭压力,大概是想找个有压力的不会轻易离职;面完之后是觉得二面这些问题完全可以安排线上面试,是同一个面试官。非要别人浪费时间精力金钱,就得到还是那句话“一个星期内有结果”,最后没通知!
根本就是来给hr凑kpi的,我怀疑那个hr根本就不了解岗位需求,浪费大家时间。面试时主管来面的,了解一通,就说我上一份的工作跟岗位需求重叠的不多,不太符合他们的要求。我心想,不符合你叫我来面试干嘛。
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