重庆世阳运输有限公司面试经验

首先是进行网申，然后会测评，再被通知去面试，我当时是面试的运培生，一个面试官面对四人，问各种问题，差不多半个小时。

参加的重庆德邦快递招聘，面试人事专员。面试头一天发短信通知去面试，地点在园博园汉庭酒店会议室。参加面试的人大概三十几个(有不少是重大，理工的。)，开始是放三四十分钟的影片，然后对公司岗位以及晋升制度进行介绍以及答疑交简历。 常规流程，然后面试呢是七人一组。第一阶段是给每人发一张写有关键词的小纸张进行一分钟即兴演讲(注意:此阶段只有十来个名额)。二阶段是结构化面试(由于并没准备所以被淘汰)。

感觉一般，就是聊家常

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。

简单记录下面试过程面试难度简单。如果吃不了苦就不要来该公司，校招进去的后面很多都是去基层，所谓基础就是库房工作，跟着生产走，还可能夜班，去了库房跟班长很有关系，有的班长会让你干很多体力活，工作时间经常有加班有时候要连着干十几天才放假，情况好的就七点多下班，最晚八点。学的东西一般般，不多，技术含量较低。

两位面试官 二对一的面试 大概地了解一下基本情况和在校的学校情况 问对公司有什么理解 有什么提议 最后问面试者有什么问题 就结束了