阳光信保面试经验

先网申，然后发短信让你填一个表，第二天发给你一个验证码，凭验证码去深圳南山飞亚达大厦签到。然后就是坐在会议室听宣讲会，之后是群面。群面每次叫十二个人，分为两组。给你一个问题讨论，不能什么都不说，但话痨也不行，重点是要要逻辑，讲得为什么这么做的道理和标准。十二个人有四人进入下午的一对一面试，下午面完面试官说三个工作日内会通知结果。

去面试会计实习，偏要我卖保险。很不愉快，精心准备了简历带过去，只是草草的看了一下，然后根本没有问会计相关的东西，还说让我考虑一下金融综合岗位。

首先你去到大楼打电话给你的招聘人（其实并不是HR，也是员工，就是你以后的师傅），然后会带你去找个位置（可能是会议室，可能是楼下商店），让你填一张表（也就是一些基本信息，例如名字，兴趣爱好，离家多远，毕业学校等等），其次就是和你谈谈工作的内容等等。 我本来想找的是财务，行政一类，那招聘人会告诉你都要先干3个月电话销售然后转岗在他们那里的人都是这样（其实基本不能转，所以想找文职类的基本可以不用去），最后基本你就可以通过面试了。

面试 - 数据分析师 先是在前程无忧上申请了相关职位，然后HR助理来电了解意向与基本信息，最后加了微信。通过微信，HR助理那边一直督促我，希望我完成“平安金管机”这个App上的AI面试。后来通过一些渠道了解到这就是之前所说的E-Pass。一面第一轮是HR面试，了解你的基础信息加上对于平安的了解。然后问了以下问题：1. 先是会有一个自我介绍；2. 对平安的了解；3. 期望的薪资；4. 两年内的计划；5. 如何提升自己的薪资；6.  。。。。。。7. 最后就是提问环节然后在面试之前，HR助理会在面试当天提前打电话确定你的行程，然后就是到达面试地点开始填写基本信息和做App上的AI面试，最后安排你去跟HR进行初面。面试感受感觉他们只想收集我的信息。初面的HR对面试也不是很重视，在面试期间一直看手机。虽然HR助理和HR人很Nice，但是面试感觉一般。

感觉挂羊头卖狗肉，面试设计，问的都是销售的问题，和设计一点相关性都没有，难道招设计需要去兼职卖保险吗？又或者就是以招聘其他职位招销售？如果是这样和忽悠也没有区别了，说好的上市公司，说好的大企业呢？浪费时间，等于谋财害命。那么怎么相信平安能保障客户的人生财产利益呢？算了吧，以后都不敢让朋友亲人买平安保险了，从面试经历就看出来不靠谱。

财务顾问岗感觉就是类似保险代理人，面试很水，先要下载app填类似性格测试的东西，然后一面问一些常见的问题（如父母工作情况、职业规划等），然后拿ppt介绍公司，二面没问问题。底薪两三千吧，要交100元的培训费。