南京万方装饰设计工程有限公司面试经验

还不错整体比较简单

走走过场，不招人，装潢单位招总助，人事的kpi之一，我是去送人头的，一大早去的。

体验很不好。 1、HR打电话总是在很尴尬的时间，比如中午12:30，下午17:40，都是吃饭或者休息的点； 2、先是电话沟通，接着安排面试，面试前会让做性格测试和专业题测试，测试完后一面是HR，面试官就是电话沟通的那个HR，还是那些基本问题，然后就让回去等通知，从此再无下文，估计是为了完成招聘指标，真是浪费精力。

我是听了宣讲会糊里糊涂来的，大早上就有大巴车停在学校门口，然后一起坐过来的。公司地方很偏僻，最近的地铁站是九龙湖，但是还有一段距离。投人资的有十多个人，大家坐满了一个会议室，有两个面试官，一个是负责校招的，一个是人力资源总监。首先是大家1分钟的自我介绍和3分钟的抽题演讲环节，我抽的是我最想成为的人。 然后就是正式小组讨论，抽的题是一个案例分析，详细列举了几个员工的优势劣势，让大家讨论如何部门重构和人员培训，可以让公司效益更好。大家气氛还可以，但是leader很明显，一直插嘴，也有好几个人一直没说话。群面完就是qa环节，面试官主要问了我们还有没有准备别的公务员或者升学打算，以及谁有主持人或者行政处理的经验，气氛还可以，不过不知道他们要招聘什么人。 面完了快一点了，有一个午饭，味道一般，饭堂是在办公区域外面，路上看见了感觉闲置很久的篮球场。办公氛围方面大家都在一大个有点黑黢黢的厂房里，小板板隔出来一个个工位，感觉很像辛勤工作的小蚂蚁，今日份也为社畜流泪了。最后公布成绩我挂了，公司还派车把我们送回去，还不错的。我发现说话最少的和最多的都留了，然后最后总结的人也留了，中间的人都被淘汰了，不明白为什么，可能公司有特定想招的一类人吧~

面试流程比较复杂，测试、测评题目比较多。面试官比较相信测评结果。面试流程复杂，时间长，问问题没什么逻辑性。

在南大的宣讲会上投的简历，过了20天通知我去面试。一共两轮，第一轮群面分为三个环节，一是抽题即兴演讲，二是传统的群面，三是抽题一对一销售，因为群面的问题我们小组把握的不是很好，最后答题有点跑偏，导致我们小组最后只进了两个人，究竟是题出的有问题还是大家能力不太行，这里不做评价。单面的话也是一些常规问题，围绕着简历提问，岗位提问。