趣分期（北京）信息技术有限公司面试经验

1.springCloud怎么搭建的； 2.eurka的注册过程； 3.类加载过程； 4.同步锁synchronized，ReentrantLockAQS,state用什么修饰，为什么； 5.synchronized为啥么性能差(1.6以前) 1.会调用操作系统的锁来保证线程安全； 2.每次只需都要涉及到用户态和内核态的转变ReentrantLock：通过对共享变量的改变加锁，也就是使用CAS就共享变量进行操作，1.7之后对syn进行优化锁消除，锁粗化，偏向锁，轻量锁，自旋锁，锁膨胀。mysql索引：不同的类型为什么会效率高。 1.const，eq_ref，使用的是主键或者唯一索引，用=号匹配查询到就返回。2.ref_or_null增加了null比较； 3.range需要进行索引范围扫描，常见于使用>,<,is null,between ,in ,like等运算符的查询中。 4.index_merge需要最后取交集或者并集； 5.index索引全表扫描。设计模式dubbo源码，spi机制，zk里面存什么

关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人，实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题，赶着过场，过几天说初试通过，去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的，逗我们玩呢？复试的时候第三方人资说趣店不缺催收，年底跑了一帮人，现在不缺人，不缺人你招人干嘛？ 关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你，回去找让你面试老师问？不管你有没有经验底薪一律3600，前面大饼随便你画，实现了算我输，都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验，更甭谈趣分期产品了，做的就是现金贷和消费分期，就是p2p现金贷催收非银行信用卡。 个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了，首先薪资被抽掉一部分，第二点，出现问题完全由你个人负责，跟趣店没关系，因为不跟趣店签合同的，都是江西的两家分期，以前分道扬镳，如果选择做p2p个人建议去分期乐。

一共2面，耗时2天，还是比较快的。第一次是测试经理面试，大概1个小时，问了项目经验，linux和SQL知识，还出了一道编程题现场写代码。同时，问了一些通用能力，比如需求理解能力、业务理解能力、个人经历过的比较棘手的问题，怎么解决的之类的。总体上面试官比较nice。  整个面试过程，HR都在旁边观摩。

一共面试了三轮，先是hr电话面试，再来是和部门主管面试，最后和部门老大面试。面试的是品牌公关实习生、主要是做设计的，面试后还让我一天内做出海报设计，对于我本人来说还是驾轻就熟的事情。

hr在招聘网站看到我的简历主动联系，当时正在疫情期间，是通过视频的方式进行面试，基本问了一些问题，大多与销售有关。了解了是需要招销售顾问类的职位，可能看中自己之前的工作经历，但是和我自身的目标职业有些差距。整体面试感觉良好，但面试官视频未露脸，稍微有点不够礼貌，其他还好，问题还算简单。

面试的过程较为顺利，三次面试，回去等通知，在家等了一段时间就说还需要在等一段时间，我就又等了一段时间。