小米之家科技面试经验

面试问题难度一般，都是常规问题，先自我介绍，之后是对小米产品的看法以及对岗位的了解，面试小姐姐态度超级好，过程很轻松。

问一些门店管理经验，如何解决问题，还是看个人经验为主 

考核内容：小米之家最近要开展一个发布会，问作为店长如何操作；面试地点：线上面试；面试方式：个人轮流发言；面试耗时：半个小时不到；面试经历：我参与的面试总共就两个人，一开始就做了简单的自我介绍，然后就切入正题。说句实话，我个人自认为答的条理清晰、有理有据，包含一些实质性的建议我都有提出，另外和我一起面试的，她的答复就很简单且没什么实质内容。 可能主要问题出在最后的时候，面试官在问还有什么问题的时候，我问了薪资待遇、晋升规则，结果这个HR都不直接回答来了句套话“我们这里有良好的薪资水平，完善的竞升制度”就完了，最后还来了一句，不管有没有通过都会给答复。结果是我等到现在五月份，啥消息没有，其实大概四月份我就觉得应该没戏了。 总结评价：我觉得小米之家的HR很不专业，连我最后的问题都答不上来，连这种最基础的事情都藏藏掖掖的，一副小公司气量，不看好这家公司。

问：以前做过销售么？答：没做过，但是知道销售的工作内容。问：对以后的工作规划有哪些？答：努力销售，增加理论知识。

从毕业至今7年的时间，面试过的公司不说上百家，七八十家估计是有的，但之前遇到的小米之家面试官的态度至今让我想起来都觉得火大。 第一轮和业务部门的负责人谈完后，轮到和xx经理视频沟通，是一位中年妇女，叫xxx，应该是南京那边的，过程中问了我一个问题就是怎么样小预算作出大效果，当我还在回答她问题时都还没说完，突然来一句“好了，我们今天先聊到这儿”然后直接挂断了！ 那怕是我回答的不好也不应该这般牛气冲天的态度吧？小米平台牛不等于你牛吧，真是从未遇见过这般自以为是的HR。

一面： 我是工商管理专业，面试很简单，HR很温和。开头是自我介绍，然后是问了一个问题，最后对大家做了一个点评也很简单，先是一个自我介绍，然后是问了一个问题问的是对新零售的看法。工资太低，不建议去。